企业内部专利归属该怎么去确定

（一）明确职务发明创造的认定。企业要清晰界定员工执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，包括本职工作、单位交付的额外任务以及退休调离一年内相关的发明创造，这些专利权归单位。
（二）规范约定。若员工利用单位物质技术条件完成发明创造，企业应与员工签订书面协议，明确专利权归属。
（三）对于合作发明，事先签订合同约定申请专利的权利和专利权归属，避免后续纠纷。
（四）企业按规定对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励和合理报酬。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百四十五条规定，技术合同的内容一般包括项目的名称，标的的内容、范围和要求，履行的计划、地点和方式，技术信息和资料的保密，技术成果的归属和收益的分配办法，验收标准和方法，名词和术语的解释等条款。与履行合同有关的技术背景资料、可行性论证和技术评价报告、项目任务书和计划书、技术标准、技术规范、原始设计和工艺文件，以及其他技术文档，按照当事人的约定可以作为合同的组成部分。

结论：
企业内部专利归属需区分情况确定，职务发明创造专利权一般归单位，有约定从约定；非职务发明创造归发明人或设计人；合作发明有约定依约定，无约定则合作方共有，单位需对职务发明的发明人给予奖励和报酬。
法律解析：
依据专利法及民法典相关规定，判断企业内部专利归属。职务发明创造，像员工在本职工作、完成单位交付额外任务，甚至退休调离原单位一年内与原工作有关的发明创造，或主要利用单位物质技术条件完成的发明创造，专利权通常归单位。不过，若员工利用单位物质技术条件完成发明且与单位有专利权归属约定，按约定执行。非职务发明创造，其专利权归发明人或设计人。合作完成的发明创造，有约定按约定，没约定则申请专利权利及获批后的专利权由合作方共有。同时，单位要对职务发明的发明人或设计人给予奖励，发明创造实施后还需给予合理报酬。如果在企业专利归属方面存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确法律建议。

1.企业内部专利归属确定要严格依照相关法律规定执行。职务发明创造的专利权归单位，非职务发明创造的专利权归发明人或设计人，合作发明创造有约定按约定，无约定则申请专利权利及获批后的专利权由合作方共有，同时单位需对职务发明的相关人员给予奖励和合理报酬。
2.解决措施和建议：
-企业应建立完善的专利管理制度，明确职务发明和非职务发明的界定标准，避免归属纠纷。
-在员工入职时，就专利归属问题进行明确说明和约定，签订相关协议。
-对于合作发明，合作各方提前签订详细的合作协议，明确专利归属和权益分配。
-单位要及时兑现对职务发明创造的发明人或设计人的奖励和报酬，激励创新。

企业内部专利归属的确定，要按照专利法和民法典的相关规定来执行。具体如下：
1.职务发明创造的专利权归单位。职务发明创造是员工执行单位任务，或主要借助单位物质技术条件完成的发明创造。执行单位任务涵盖在本职工作里完成的发明创造，完成单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造，还有退休或调离原单位后一年内，和原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。
2.员工利用单位物质技术条件完成发明创造，若和单位对专利权归属有约定，就按约定处理。
3.非职务发明创造的专利权归发明人或设计人。
4.合作完成的发明创造，有约定的按约定来，没约定的话，申请专利的权利由合作方共同拥有，申请获批后，专利权也由合作方共有。
5.单位要对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励，发明创造实施后，还应给予合理报酬。

法律分析：
（1）职务发明创造方面，专利权归单位。其涵盖员工在本职工作、履行单位交付的额外任务中完成的发明创造，以及退休调离原单位后一年内与原工作或任务有关的发明创造。比如在日常工作研发中取得的成果。
（2）员工利用单位物质技术条件完成发明创造，若与单位有关于专利权归属的约定，则按约定执行。
（3）非职务发明创造，专利权归发明人或设计人。
（4）合作完成的发明创造，有约定从约定；无约定则申请专利的权利由合作方共有，获批后专利权也共有。
（5）单位对于职务发明创造的发明人或设计人，需给予奖励，发明创造实施后还要给予合理报酬。

提醒：企业和员工应明确发明创造性质，签订清晰的协议约定专利归属，避免后续纠纷。情况复杂时建议咨询进一步分析。