挪用公司6000元资金该如何处置

法律分析：
（1）若挪用主体为公司、企业或其他单位的人员，可能涉及挪用资金相关问题，但该金额通常未达到挪用资金罪的入罪标准，不构成犯罪。公司可依据内部规章制度对行为人进行处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。行为人需立即归还挪用的资金，若因挪用行为给公司造成损失，还应承担相应赔偿责任。

（2）若挪用主体为国家工作人员，可能涉及挪用公款相关问题，但6000元未达到挪用公款罪的一般立案标准，不会构成犯罪。不过行为人会面临单位内部的纪律处分，同时需归还挪用的资金，若造成损失也需承担赔偿责任。

提醒：
即使挪用资金金额未达犯罪标准，也需承担单位内部处分和民事赔偿责任，建议及时归还资金以减少不良影响；不同主体和具体情节的处理方式存在差异，若有疑问可咨询专业人士进一步分析。

（一）若挪用主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，挪用6000元资金通常未达到挪用资金罪的入罪标准，不构成刑事犯罪。需立即归还挪用的资金，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。公司可依据内部规章制度对其进行处分，比如警告、罚款或解除劳动合同。

（二）若挪用主体是国家工作人员，挪用6000元资金未达到挪用公款罪的一般立案标准，不构成刑事犯罪。需立即归还资金，若造成损失需赔偿，同时可能面临单位内部的纪律处分，比如警告、记过等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大超过三个月未还，或数额较大进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。
第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务便利挪用公款归个人使用，进行非法活动，或数额较大进行营利活动，或数额较大超过三个月未还的，构成挪用公款罪。

非国家单位工作人员挪用公司6000元资金时，通常未达到挪用资金罪的立案标准，不构成刑事犯罪。所在单位可依照内部规章制度给予警告、罚款或解除劳动关系等处分，挪用者需立即返还资金，若造成损失还需承担赔偿责任。

国家工作人员挪用相关单位6000元资金，一般未达挪用公款罪的立案要求，不构成犯罪。但可能面临所在单位的纪律处分，同样需要及时归还挪用的资金，若给单位带来损失也需负责赔偿。

结论：
挪用公司6000元资金一般不构成刑事犯罪，但需归还资金并可能承担赔偿损失的责任，不同主体会面临不同内部处分。

法律解析：
若挪用主体是公司企业或其他单位的人员，根据刑法规定，挪用资金罪的入罪标准通常高于6000元，该金额一般不构成犯罪，但公司可依据内部规章制度对其进行处分，比如解除劳动合同。若挪用主体是国家工作人员，根据刑法规定，挪用公款罪的立案标准通常也高于6000元，该金额一般不构成犯罪，但可能面临单位内部纪律处分。无论挪用主体是哪种，挪用者都应立即归还挪用的资金，若给公司造成损失，还需承担赔偿责任。如果您遇到类似资金挪用问题，或想了解具体法律责任的细节，可向专业法律人士咨询。

挪用公司6000元资金的处理需结合挪用主体身份确定，但该金额通常未达刑事立案标准，主要通过单位内部管理和民事责任方式解决。

1.若挪用主体为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，6000元一般不构成挪用资金罪。公司可依据内部规章制度对其进行处分，比如警告、罚款或解除劳动合同。挪用者应立即归还资金，若给公司造成损失还需承担赔偿责任。

2.若挪用主体为国家工作人员，6000元未达挪用公款罪的一般立案标准。该人员可能面临单位内部纪律处分，同时需立即归还挪用资金，若造成单位损失需承担赔偿责任。