培训时段内违约金要付多少

（一）用人单位与劳动者约定服务期，前提是提供专项培训费用并进行专业技术培训。若不符合此条件，违约金约定无效，劳动者无需支付。
（二）计算违约金时，先确定用人单位实际支出的培训费用，再根据约定服务期算出每年分摊费用。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）明确培训费用范围，是用人单位为劳动者进行专业技术培训实际支付的货币性支出，如差旅费、教材费等直接费用。非专项培训或未实际支出费用，劳动者不用支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

结论：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训可约定服务期，劳动者违约需支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金；无专项培训费用或非专业技术培训，违约金约定无效。

法律解析：
《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，能与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要支付违约金，其数额受培训费用和未履行服务期分摊费用限制。若用人单位未提供专项培训费用或培训非专业技术培训，违约金约定不具有法律效力。培训费用涵盖差旅费、教材费等实际货币支出。比如用人单位支出十万元培训费用，约定五年服务期，每年分摊两万元，若劳动者培训时违约，未履行服务期五年，违约金最多十万元且不超实际支出。非专项培训或未实际支出费用，劳动者无需支付违约金。如果遇到有关服务期违约金约定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，且违约金数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若用人单位未提供专项培训费用或培训不属于专业技术培训，违约金约定无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确界定专业技术培训，确保为培训实际支出费用，清晰记录费用明细，如差旅费、教材费等，以保障违约金约定有效。
-劳动者要明确自身参加的培训性质，若不属于专业技术培训或单位未支出专项费用，可拒绝支付违约金。
-双方在约定服务期和违约金时，应明确具体费用和计算方式，避免后续纠纷。

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，能和劳动者约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
2.如果用人单位没提供专项培训费用，或者培训不属于专业技术培训，那相关违约金约定就无效。
3.培训时段内违约金的计算，要结合服务期约定和履行情况。比如用人单位实际花了十万元培训费用，约定服务期五年，那每年分摊费用就是两万元。要是劳动者在培训时段违反约定，服务期还有五年没履行，违约金最多不超过十万元，也不能超过用人单位实际支出的培训费用总额。
4.这里说的培训费用，是指用人单位为劳动者进行专业技术培训实际支付的钱，像培训期间的差旅费、教材费等直接费用都算。不是专项培训或者没实际支出费用的，劳动者不用支付违约金。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金数额有上限，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）若用人单位未提供专项培训费用或培训不属于专业技术培训，违约金约定无效。
（3）培训时段内违约金计算要结合服务期约定及履行情况，根据实际支出培训费用和约定服务期算出每年分摊费用，进而确定未履行部分对应的违约金上限。
（4）培训费用指用人单位为专业技术培训实际支付的货币性支出，含差旅费、教材费等直接费用，非专项培训或未实际支出费用，劳动者无需支付违约金。

提醒：劳动者要注意区分培训是否为专项专业技术培训，避免不合理的违约金约定；用人单位应保留好培训费用支出凭证，以保障自身权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。