员工偷钱被发现后该如何处理

结论：
员工偷钱被发现，公司应固定证据，依金额情况报案，可解除劳动合同，不得私力救济，必要时咨询律师。
法律解析：
员工偷钱，公司首要任务是固定证据，如监控录像、财务凭证、员工书面承认等。若偷钱金额达到刑事立案标准，应向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任；若未达刑事标准，也可报案让公安机关给予治安管理处罚。按照劳动合同法及公司规章制度，员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司不能自行采取罚款、拘禁等私力救济措施，否则会引发法律风险。处理此类事件要保证程序合法，以维护公司权益。若公司在处理员工偷钱事件中遇到难题，可向专业律师咨询，律师会提供专业的法律建议和解决方案。

1.员工偷钱被发现，公司要及时固定证据，如监控录像、财务凭证、员工书面承认等。若金额达到刑事立案标准，应向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任；未达刑事标准，也可报案让公安机关给予治安管理处罚。
2.公司可依据相关法律和规章制度，在员工严重违反规定时解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司不能自行采取罚款、拘禁等私力救济措施，以防引发法律风险。
3.解决措施和建议：处理过程要保证程序合法，必要时咨询律师来维护公司权益。

1.员工偷钱被发现，公司要马上固定证据，像监控录像、财务凭证、员工的书面承认等都可作为证据。
2.若偷钱金额达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，让司法机关来追究其刑事责任；若未达刑事标准，也可报案，由公安机关给予治安管理处罚。
3.根据相关法律和公司规章制度，员工严重违反规定，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
4.公司不能自行罚款、拘禁员工，否则会有法律风险。
5.处理时要保证程序合法，必要时可咨询律师维护公司权益。

法律分析：
（1）当公司发现员工偷钱，首要任务是固定证据，如监控录像、财务凭证、员工书面承认等，这是后续处理的关键基础。
（2）若偷钱金额达到刑事立案标准，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，这是借助公权力维护公司权益的有效途径。
（3）若金额未达刑事标准，公司也可报案，让公安机关给予治安管理处罚。
（4）依据相关法律和公司规章制度，员工严重违反规章制度，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（5）公司不能自行采取罚款、拘禁等私力救济措施，否则可能引发法律风险。处理过程要严格遵循法定程序。

提醒：公司处理员工偷钱事件时，务必严格依法进行，避免私力救济。若情况复杂，建议咨询律师。

（一）固定证据：及时收集监控录像、财务凭证、员工书面承认等证据，保证证据的完整性和真实性。
（二）根据金额处理：金额达到刑事立案标准，向公安机关报案，让司法机关追究责任；未达刑事标准，也报案由公安机关给予治安管理处罚。
（三）解除合同：依据劳动合同法和公司规章制度，以员工严重违反制度为由，解除劳动合同且不支付经济补偿。
（四）避免私力救济：不自行采取罚款、拘禁等措施，防止法律风险。
（五）合法处理：处理全程保持程序合法，必要时咨询律师维护公司权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。