五五开责任的外卖骑手交通事故怎么赔

1.交通事故同等责任赔偿遵循先交强险后按比例分担原则。先由交强险在责任限额内承担赔偿责任，超出部分双方各承担50%。
2.外卖骑手执行职务致他人损害，用人单位要承担其应负的赔偿责任。因为根据民法典，用人单位对员工执行职务造成他人损害需担责。
3.骑手自身因事故受伤，对方交强险赔付后，不足部分对方承担50%，剩余50%根据与平台或配送公司关系主张权利。若存在劳动关系，可申请工伤认定；若为劳务关系，可要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。
4.骑手若投保商业保险，可依据保险合同约定进行理赔。

解决措施和建议：
1.事故发生后及时通知保险公司启动交强险理赔程序。
2.外卖骑手执行职务致他人损害，用人单位应积极配合处理赔偿事宜。
3.骑手自身受伤，尽快确定与平台或配送公司的关系，符合条件的及时申请工伤认定或要求接受劳务方赔偿。
4.投保商业保险的骑手了解保险合同内容，按约定申请理赔。

1.在交通事故同等责任的情况下，先由交强险在规定的赔偿额度内进行赔偿。赔偿后还有不足的部分，由事故双方各自承担50%。
2.要是外卖骑手在工作过程中发生事故，导致他人受到损害，按照民法典的规定，骑手所在的用人单位要承担相应的赔偿责任。
3.如果骑手在事故中自己受伤，对方的交强险赔偿后还有不足，对方承担50%，剩下的50%骑手可以根据自己和平台或者配送公司的关系来主张权益。如果是劳动关系，骑手可以申请工伤认定；如果是劳务关系，骑手可以要求接受劳务的一方进行赔偿。
4.另外，若骑手购买了商业保险，还能按照保险合同的约定来获得理赔。

法律分析：
（1）在交通事故同等责任情况下，交强险先在责任限额内进行赔偿，超出交强险部分，双方各自承担50%。
（2）当外卖骑手在执行职务时发生事故造成他人损害，用人单位需承担骑手应负的赔偿责任。
（3）若骑手自身因事故受伤，对方交强险赔付后，对方承担剩余部分的50%，剩下50%，若骑手与平台或配送公司是劳动关系，可申请工伤认定；若是劳务关系，可要求接受劳务一方承担相应赔偿。
（4）若骑手投保了商业保险，可按照保险合同约定进行理赔。

提醒：在处理此类事故赔偿时，要注意收集保留好相关证据，不同的法律关系对应不同的索赔途径，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若外卖骑手致他人损害
先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分双方按50%比例分担。因骑手是执行职务，用人单位要承担骑手应负的赔偿责任。
（二）若骑手自身受伤
对方交强险赔付后，不足部分对方承担50%，剩余50%根据骑手与平台或配送公司关系主张权利。存在劳动关系的，申请工伤认定；是劳务关系的，要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。另外，若骑手有商业保险，可按保险合同约定理赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

结论：
交通事故同等责任中，交强险先赔，不足部分双方各担50%。外卖骑手执行职务致他人损害，用人单位担责；骑手自身受伤，对方交强险赔付后不足部分对方担50%，剩余50%按与平台或配送公司关系主张权利，有劳动关系可申请工伤认定，劳务关系可要求接受劳务方赔偿，投保商业险要依约理赔。
法律解析：
根据民法典规定，在交通事故同等责任的情况下，交强险会在责任限额内先行承担赔偿责任，这是为保障受害者能及时获得一定赔偿。超出交强险限额的部分，双方按照50%的比例分担责任。对于外卖骑手在执行职务时导致他人损害，用人单位承担赔偿责任，这体现了雇主责任原则。若骑手自身受伤，对方交强险赔付后，不足部分对方承担一半，另一半骑手可根据与平台或配送公司的关系来维护自身权益。存在劳动关系时，申请工伤认定可获得相应保障；劳务关系下，接受劳务一方需承担相应赔偿。若骑手投保商业保险，也可按合同约定获得理赔。如果遇到此类交通事故问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。