劳务公司转包如何认定工龄

（一）非因本人原因从原劳务公司被安排到转包后的新公司工作，原公司未支付经济补偿的，原工作年限合并计算为新公司的工龄。

（二）若原公司已支付经济补偿，劳动者与新公司重新建立劳动关系的，工龄从重新建立劳动关系之日起计算。

（三）劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，证明自己在原单位的工作年限。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

1.劳务公司转包时，若劳动者非自愿从原单位被安排到新单位，且原单位未支付经济补偿，原工作年限需合并计入新单位工龄。

2.判断是否非本人原因，可参考上级主管部门调动、单位合并分立、集团内部岗位调整等具体情形。

3.若原单位已支付经济补偿，新单位工龄自重新建立劳动关系起算；未支付的，原工龄可连续计算。

4.劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，证明自己的工作年限。

结论：
劳务公司转包时，劳动者工龄是否连续计算，需结合是否非因本人原因调动及原单位是否支付经济补偿确定。

法律解析：
根据《劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。判断是否属于非因本人原因，主要看是否存在上级主管部门调动、用人单位合并分立、集团内部调动等情形。若原用人单位已支付经济补偿，劳动者在新用人单位的工龄自新劳动关系建立之日起计算；若原用人单位未支付经济补偿，工龄则合并计算。劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料证明工作年限。若劳动者遇到工龄认定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务公司转包时，劳动者工龄认定需结合实际情况确定。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限；若原单位已支付经济补偿，则新单位工龄从重新建立劳动关系之日起算。

1.非因本人原因的判断标准。包括上级主管部门调动、用人单位合并分立、集团内部调动等情形，这些情况均属于非本人原因导致的工作变动，符合工龄连续计算的前提条件。

2.经济补偿与工龄计算的关系。若原劳务公司与劳动者解除劳动关系时已支付经济补偿，新公司工龄自双方重新签订劳动合同之日起计算；若原公司未支付经济补偿，劳动者在原公司的工作年限可与新公司工龄连续计算。

3.工龄证明的有效材料。劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等有效凭证，证明自己在原单位和新单位的工作年限，为工龄认定提供直接依据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务公司转包时，劳动者工龄认定需结合具体情况。若劳动者非因本人原因从原劳务公司被安排到转包后的新公司工作，且原劳务公司未支付经济补偿，劳动者在原公司的工作年限应合并计算为新公司的工作年限。

（2）判断是否属于“非因本人原因”，需考察是否存在上级主管部门调动、用人单位合并分立、集团内部调动等情形，符合这些情形的可认定为非本人原因安排工作。

（3）若劳动者与原劳务公司解除劳动关系后重新与转包后的公司建立劳动关系，原劳务公司已支付经济补偿的，新公司的工龄通常自重新建立劳动关系之日起计算；若原劳务公司未支付经济补偿，原工作年限可与新公司的工作年限连续计算。

（4）劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等材料，证明自己在原公司及新公司的工作年限，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在劳务公司转包过程中，应注意留存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证明材料；若原单位未支付经济补偿，需主动向新单位提出合并计算工龄的要求，必要时可咨询专业法律人士确认权益。