企业员工挪用咋认定

（一）主体方面，若要判断是否构成挪用资金罪，先看行为人是否为公司、企业或其他单位的工作人员。
（二）主观方面，需确认行为人是否是故意的，并且有非法使用本单位资金的目的。
（三）客观方面，要审查是否符合三种情形中的一种：一是挪用资金数额较大且超三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。同时明确归个人使用的具体情形。
（四）区分挪用资金罪和职务侵占罪，关键看是否以非法占有为目的，挪用资金是打算归还的。
（五）数额标准方面，非法活动型达六万元以上、营利活动或超三个月未还型达十万元以上要关注是否构成犯罪。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）挪用本单位资金数额在十万元以上，超过三个月未还的；
（二）挪用本单位资金数额在十万元以上，进行营利活动的；
（三）挪用本单位资金数额在六万元以上，进行非法活动的。

结论：
挪用资金罪认定需主体是公司企业或其他单位工作人员，主观故意且有非法使用资金目的，客观上符合三种情形之一，同时要与职务侵占罪区分，不同情形有不同数额立案追诉标准。
法律解析：
挪用资金罪的认定有着严格标准。主体限定为公司企业或其他单位工作人员，主观上必须是故意非法使用单位资金。客观方面存在三种情形，如挪用资金归个人使用数额较大且超三个月未还等。归个人使用有多种表现，涵盖供自然人使用、以个人名义供其他单位使用等。它与职务侵占罪关键区别在于是否有非法占有目的，挪用资金罪是暂时使用打算归还。数额标准上，非法活动型六万元以上、营利活动或超过三个月未还型十万元以上应立案追诉。若在实际中遇到涉及挪用资金罪相关的法律疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.挪用资金罪认定需满足主体、主观、客观三方面要件。主体是公司企业或其他单位工作人员，主观是故意且有非法使用本单位资金目的。客观存在三种情形：一是挪用资金归个人或借贷他人，数额较大且超三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大用于营利活动；三是用于非法活动。归个人使用涵盖供自然人使用、以个人名义供其他单位使用、个人决定以单位名义供其他单位使用并谋取个人利益。
2.要将其与职务侵占罪区分，职务侵占罪以非法占有为目的，挪用资金罪是暂时使用且打算归还。
3.数额标准上，非法活动型六万元以上应立案追诉，营利活动或超三个月未还型十万元以上为数额较大。

解决措施和建议：
1.单位应加强内部监管，完善财务制度和审批流程，防止工作人员挪用资金。
2.工作人员要增强法律意识，明确挪用资金行为的法律后果。
3.司法机关严格按照法律规定和数额标准进行认定和追诉，确保法律准确实施。

1.挪用资金罪认定要件。挪用资金罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。
2.主观故意。犯罪人主观上是故意的，目的是非法使用单位资金。
3.客观情形。客观方面有三种情况：一是挪用单位资金供个人或借给他人，数额较大且超三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。
4.归个人使用情况。归个人使用包括把资金给本人、亲友等自然人用，以个人名义给其他单位用，个人决定以单位名义给其他单位用并谋取个人利益。
5.与职务侵占罪区别。要和职务侵占罪区分开，职务侵占罪是想非法占有资金，而挪用资金罪是暂时使用且打算归还。
6.数额标准。用于非法活动，数额达六万元以上要立案追诉；用于营利活动或超三个月未还，十万元以上算数额较大。

法律分析：
（1）挪用资金罪主体特定，为公司、企业或其他单位工作人员。主观方面是故意，且有非法使用单位资金目的。
（2）客观方面有三种情形。其一，挪用资金归个人或借贷他人，数额较大且超三个月未还；其二，未超三个月，但数额较大用于营利活动；其三，用于非法活动。归个人使用包括供自然人使用、以个人名义供其他单位使用、个人决定以单位名义供其他单位使用并谋取个人利益。
（3）该罪与职务侵占罪有别，职务侵占是以非法占有为目的，挪用资金是暂时使用打算归还。
（4）数额标准上，非法活动型六万元以上立案追诉，营利活动或超三个月未还型十万元以上属数额较大。

提醒：
若涉及资金挪用情况，要准确判断行为性质，避免触碰法律红线。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取专业法律分析。