劳动合同诈骗立案需要哪三个条件

法律分析：
（1）主观目的方面，若行为人在签订劳动合同时就心怀不轨，意图非法占有对方财物，这是构成劳动合同诈骗立案的首要条件。这体现了其诈骗行为的故意性。
（2）客观行为方面，通过虚构事实或隐瞒真相的手段与对方签订、履行劳动合同来骗取财物。比如虚构工作内容、薪资待遇等重要信息，或者隐瞒自身真实情况等。
（3）数额标准方面，骗取的财物数额需达到二万元以上。只有达到这个标准，才满足法定立案条件，公安机关才会依法对案件进行立案侦查。

提醒：若遭遇疑似劳动合同诈骗情况，需留意收集相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）确认行为人主观意图：收集能证明行为人有非法占有对方财物目的的证据，比如行为人的聊天记录、承诺却未兑现且无合理理由等情况。
（二）固定诈骗行为证据：保留好虚构事实或隐瞒真相的相关材料，像虚假的工作信息、伪造的资质证明等，以及签订和履行劳动合同过程中的往来文件、沟通记录等。
（三）核实被骗财物数额：计算被骗取财物的价值，若达到二万元以上，就符合数额较大的立案标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

结论：
劳动合同诈骗立案需行为人主观有非法占有财物目的，客观实施骗财行为，且骗取财物数额达二万元以上，符合条件公安机关应立案侦查。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同诈骗立案有明确条件。主观方面，行为人必须有非法占有对方财物的目的，这是构成诈骗的主观基础。客观上，要实施以虚构事实或隐瞒真相手段，通过签订履行劳动合同来骗取对方财物的行为。同时，骗取财物数额需达到法定立案标准，合同诈骗数额较大的标准为二万元以上。只有这三个条件同时满足，公安机关才会依法立案侦查。如果遇到类似劳动合同诈骗的情况，不确定是否符合立案条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同诈骗立案需同时满足主观目的、客观行为和数额标准三方面条件。主观上，行为人要有非法占有对方财物的目的；客观上，实施以虚构事实或隐瞒真相手段，通过签订履行劳动合同骗取对方财物的行为；骗取财物数额要达到法定立案标准，合同诈骗数额较大标准为二万元以上。符合这些条件，公安机关应依法立案侦查。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识和防范意识，签订合同前仔细审查合同条款，核实对方身份和资质。
-若发现疑似诈骗行为，及时收集保存相关证据，如合同、聊天记录、支付凭证等。
-遭遇诈骗及时向公安机关报案，配合调查。

1.劳动合同诈骗立案有三个条件。首先，诈骗人主观上有非法占有他人财物的想法。
2.其次，诈骗人在实际行动中，用编造虚假情况或者隐瞒真实情况的办法，通过签合同、履行合同来骗取他人财物。
3.最后，被骗取的财物金额要达到法定立案标准。按规定，合同诈骗金额达到二万元以上就算数额较大。如果有人利用劳动合同进行诈骗，满足以上条件，公安机关会依法立案调查。