若公司让男女住同一间寝室该怎么办

1.公司安排男女员工同住同一寝室，此行为不仅侵犯员工隐私权和人格尊严，还违反用人单位提供符合劳动安全卫生标准劳动条件的法定义务。
2.解决措施和建议：
-员工可先与公司沟通协商，要求调整住宿安排，提供性别隔离的合理住宿条件。
-若公司拒绝协商或整改，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令公司限期改正。
-若公司仍不改正，员工可依据民法典人格权保护规定，向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
-员工也能依据劳动合同法规定，以公司未提供符合法定标准劳动条件为由，解除劳动合同并主张经济补偿。

1.公司让男女员工住同一寝室，这可能侵犯员工的隐私权和人格尊严，也违反了公司为员工提供符合劳动安全卫生标准工作条件的法律义务。
2.员工碰到这种情况，可先和公司好好沟通，要求重新安排住宿，保证男女分开住。
3.如果公司不愿意协商或者不进行整改，员工可以向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门会要求公司在规定时间内改正。
4.要是公司还是不改正，员工可以根据民法典中关于人格权保护的规定，向法院起诉，要求公司停止侵权行为、赔礼道歉并赔偿损失。
5.员工还能按照劳动合同法的相关规定，以公司没提供符合法定标准的劳动条件为由，解除劳动合同并要求经济补偿。

法律分析：
（1）公司安排男女员工同住一室，侵犯员工隐私权和人格尊严，且违背用人单位提供符合劳动安全卫生标准劳动条件的法定义务。这是对员工基本权益的侵害，员工有权维护自身合法权益。
（2）员工可先采取协商方式，要求公司调整住宿安排，以保障性别隔离的合理住宿条件。这是解决问题较为温和的方式。
（3）若协商无果，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令公司限期改正。借助行政力量促使公司整改。
（4）若公司仍不改正，员工可依据民法典人格权保护规定起诉，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失，也可依据劳动合同法，以公司未提供法定劳动条件为由解除合同并主张经济补偿。

提醒：不同员工面临的情况可能不同，具体解决方案需结合实际案情分析，建议咨询以获取更精准建议。

（一）员工可先与公司友好沟通，明确指出公司安排男女同住寝室侵犯自身权益，要求公司调整住宿安排，提供按性别隔离的合理住宿条件。
（二）若公司拒绝协商或不进行整改，员工可向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令公司限期改正。
（三）若公司在监察部门责令后仍不改正，员工可依据民法典相关规定，向法院提起诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
（四）员工也能依据劳动合同法规定，以公司未提供符合法定标准劳动条件为由，解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动者依照前款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
公司安排男女员工同住寝室涉嫌违法，员工可先协商，协商不成可投诉、诉讼，还能解除合同主张补偿。
法律解析：
公司安排男女员工同住寝室，侵犯了员工隐私权与人格尊严，也违反了提供符合劳动安全卫生标准劳动条件的法定义务。根据法律规定，员工面对这种情况，可先尝试与公司沟通，要求其调整住宿安排，提供合理的性别隔离住宿条件。若公司拒绝协商或整改，员工有权向当地劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令公司限期改正。若公司仍不改正，员工可依据民法典人格权保护规定起诉，要求公司停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。同时，员工也能按照劳动合同法规定，以公司未提供法定标准劳动条件为由解除合同并主张经济补偿。如果您在工作中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。