劳动诈骗立案标准最新是什么

法律分析：
（1）劳动诈骗虽无独立罪名，一般按诈骗罪或合同诈骗罪处理。诈骗罪立案标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各地可依本地情况在此幅度内确定具体数额。
（2）合同诈骗罪立案标准为以非法占有为目的，在签合同和履行合同过程中，骗取对方财物数额达二万元以上。
（3）若有人以虚假招聘收押金、承诺安排工作却不履行等方式骗财，数额达标准，公安机关应立案追诉。具体数额标准要参考行为发生地省级司法机关规定。

提醒：
遭遇劳动诈骗要及时收集证据报案，各地立案标准有差异，具体案情需咨询分析。

（一）若遭遇劳动诈骗，要留意诈骗财物数额，若达到诈骗罪规定的三千元至一万元以上，或合同诈骗罪规定的二万元以上，且符合相应情形，可向公安机关报案。
（二）明确具体立案数额标准要参照行为发生地省级司法机关的规定。
（三）在发现可能存在劳动诈骗时，及时收集如虚假招聘信息、收取押金的凭证、沟通记录等相关证据。

《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

结论：
劳动诈骗通常按诈骗罪或合同诈骗罪定性处理，达到相应立案标准的，公安机关应立案追诉，遭遇时要及时收集证据报案。
法律解析：
劳动诈骗虽不是独立罪名，但实践中会按诈骗罪或合同诈骗罪处理。诈骗罪立案标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各地可依本地情况在此幅度内确定具体数额；合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签合同和履行合同过程中，骗取对方财物数额达二万元以上。若有人通过虚假招聘收押金承诺安排工作却不履行等手段骗财，数额达到标准，公安机关就会立案。具体数额标准要参考行为发生地省级司法机关规定。所以大家遇到劳动诈骗行为，要及时收集相关证据向公安机关报案。如果对劳动诈骗相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.劳动诈骗不是独立罪名，实践中多按诈骗罪或合同诈骗罪定性处理。诈骗罪立案标准是诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，各省可依本地经济社会情况在此幅度内确定具体数额；合同诈骗罪立案标准是以非法占有为目的，在签订履行合同中骗取对方当事人财物数额达二万元以上。
2.若有人通过虚假招聘收押金承诺安排工作却不履行等手段骗取财物，数额达到相应标准，公安机关应立案追诉，具体立案数额要参照行为发生地省级司法机关规定。
3.解决措施和建议：遇到此类劳动诈骗行为，要及时收集相关证据并向公安机关报案。

1.劳动诈骗不是独立的罪名，在实际处理中，一般按照诈骗罪或者合同诈骗罪来定性。
2.依据相关法律和司法解释，诈骗罪的立案标准是诈骗公私财物价值三千元到一万元以上，各省、自治区、直辖市可以根据本地经济社会发展情况，在这个范围内确定具体的数额标准。
3.合同诈骗罪的立案标准是，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额达到二万元以上。
4.如果有人通过虚假招聘，收取押金并承诺安排工作却不兑现等手段骗取财物，数额达到上述标准，公安机关应立案追诉。具体的立案数额标准要参照行为发生地省级司法机关的规定。
5.要是遇到这类情况，建议及时收集相关证据，向公安机关报案。