员工离职后犯职务侵占罪会怎么判

结论：
员工离职后是否构成职务侵占罪，取决于侵占行为发生时是否利用职务便利，量刑与侵占数额相关；若离职后无职务便利而侵占财物，可能构成其他罪名。
法律解析：
职务侵占罪的主体是公司企业或其他单位工作人员。若员工在在职期间利用职务便利实施侵占行为，即便离职后被追诉，也构成职务侵占罪。依据刑法规定，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。而如果员工离职后已无职务便利，此时侵占单位财物，就可能构成盗窃罪等其他罪名，需依据具体行为特征来认定。

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1.员工离职后若被认定构成职务侵占罪，量刑要结合行为发生时是否利用职务便利以及侵占数额。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位工作人员，若侵占行为发生在在职期间且利用了职务便利，即便离职后被追诉，也构成该罪。依据法律规定，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.若员工离职后没有职务便利却侵占单位财物，可能构成盗窃罪等其他罪名，需依据具体行为特征来认定。
3.解决措施与建议：单位应建立健全内部监督和审计机制，加强对员工在职期间财物使用和管理的监督，及时发现异常情况。在员工离职时，进行全面的工作交接和财物清查，明确责任。员工自身要增强法律意识，知晓职务侵占等违法犯罪行为的后果。

1.员工离职后若被判定构成职务侵占罪，量刑要综合考虑其行为发生时是否借助职务便利以及侵占金额。
2.职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员。要是侵占行为发生在在职期间，且利用了职务便利，即便离职后被追究责任，也依旧构成该罪。
3.按照法律规定，侵占数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要交罚金。
4.要是员工离职后没有职务便利却侵占单位财物，那就可能构成盗窃罪等其他罪名，具体要依据行为的实际特征来认定。

法律分析：
（1）员工离职后是否构成职务侵占罪，关键在于行为发生时是否利用职务便利以及侵占数额。职务侵占罪的主体是公司企业或其他单位工作人员。
（2）若侵占行为发生在在职期间且利用了职务便利，即便离职后被追诉，也构成职务侵占罪。法律对不同数额的职务侵占量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）若离职后已无职务便利却侵占单位财物，可能构成盗窃罪等其他罪名，要依据具体行为特征来认定。

提醒：员工在职期间应恪守职业操守，避免利用职务便利实施侵占行为。遇到类似复杂法律问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于企业而言，若怀疑离职员工在职期间利用职务便利侵占财物，应及时收集相关证据，如财务记录、业务合同、员工工作流程记录等，向公安机关报案，配合调查。
（二）对于员工来说，无论在职还是离职，都不应有侵占单位财物的行为，要遵守法律法规和职业道德。
（三）若员工被指控职务侵占，应积极配合调查，可寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。