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1.试用期内单位未为职工缴存住房公积金，职工可依相关法规维护自身权益。单位自用工之日起就应为职工办理住房公积金缴存登记并按时足额缴存，缴存不以职工是否处于试用期为条件，未依法缴存需担责。
2.解决措施和建议：
-职工先与单位协商，向其说明试用期职工在住房公积金缴存范围内，要求补缴试用期内公积金。
-若协商无果或单位拒绝协商，职工向单位所在地住房公积金管理中心投诉，并提交劳动合同、工资证明等材料，由管理中心责令单位限期缴存。
-若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
1.若单位在试用期没给职工缴纳住房公积金，职工可按《住房公积金管理条例》维护自身权益。
2.职工先和单位协商，跟单位说明试用期职工也在住房公积金缴存范围内，要求单位补缴试用期的住房公积金。
3.要是单位拒绝协商或者协商没结果，职工可到单位所在地的住房公积金管理中心投诉，同时提交劳动合同、工资证明等材料，管理中心会责令单位限期缴存。
4.若单位过了期限还不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
5.住房公积金的缴存和职工是否处于试用期无关，单位从用工那天起就要为职工办理住房公积金缴存登记，按时足额缴存，没依法缴存的要承担法律责任。
法律分析：
（1）试用期职工同样在住房公积金缴存范围内，单位有义务自用工之日起为职工办理缴存登记并按时足额缴存。
（2）当单位在试用期未为职工缴存住房公积金时，职工可先与单位协商，向其说明试用期职工也应缴存公积金，要求补缴。
（3）若协商失败，职工可向单位所在地住房公积金管理中心投诉，并提交劳动合同、工资证明等相关材料。管理中心会责令单位限期缴存。
（4）若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行，单位需承担未依法缴存的法律责任。
提醒：职工遇到此类问题要及时与单位沟通，协商不成尽快向管理中心投诉。不同情况处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
（一）与单位协商，向单位说明试用期职工也在住房公积金缴存范围内，要求补缴试用期住房公积金。
（二）若协商失败，向单位所在地住房公积金管理中心投诉，提交劳动合同、工资证明等材料，由管理中心责令单位限期缴存。
（三）若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
结论：
试用期内单位未为职工缴存住房公积金，职工可依《住房公积金管理条例》维护权益。
法律解析：
根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存不以职工是否处于试用期为条件，单位应自用工之日起为职工办理缴存登记并按时足额缴存。当试用期内单位未缴存时，职工可先与单位协商，说明试用期职工在缴存范围内，要求补缴。若协商无果，可向单位所在地住房公积金管理中心投诉，并提交劳动合同、工资证明等材料，管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请法院强制执行，未依法缴存的单位需承担相应法律责任。若您在住房公积金缴存方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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