出院后病休半年,到医院住院断为抑郁症,学校财务工作,找主要领导签字,因主管领导先签了,主要领导发火找办公荣的东全都掀到地上出门而去,造成刚上时间不到的职工（孩子）两手抽搐?

[律师回复]您遇到了什么问题吗？

[律师回复]第一时间报警，追究打人者的法律责任，在工作中受伤的，可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]你好，这种情况是可以民事起诉的

[律师回复]你好 一般没造成什么严重结果的没有太大问题

[律师回复]1.?先在群内冷静发文字澄清核心事实（只说客观情况，不吵架），保留对方不实言论截图+群聊完整记录； ? 2.?私下联系对方家长沟通，要求停止造谣、群内道歉，同步留存沟通记录； ? 3.?对方拒不改正的，找群主/老师申请删除不实内容、规范群聊，仍无效可报警（诽谤）或起诉维权。

[律师回复]该老师作为职务行为，非第一责任人；在已履行及时制止、通知等基本义务的前提下，赔偿责任应由雇主（托管班）承担，老师个人一般无需承担民事赔偿责任，但可能面临内部扣薪等管理处罚

[律师回复]根据《民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。您作为孩子的监护人，需要对孩子的行为负责。关键是证明头疼、碰不得等症状是否与一周前的碰撞存在直接的、法律上的因果关系。建议对方家长带孩子去正规医院进行复诊。目的：明确头疼厉害、碰不得的具体原因。是心理因素、紧张性头痛，还是确实存在与碰撞相关的器质性或功能性损伤,医生的专业诊断意见是划分责任、确定后续处理方案的最重要依据。如果双方就责任划分和赔偿金额无法达成一致，任何一方均可向人民法院提起诉讼。法院会依据双方的证据（特别是医疗诊断证明、费用票据等）和法律规定进行判决。

[律师回复]您好，建议您先保留好相关证据，比如让校方出具相关事发经过，沟通记录等，如协商不成，可向法院起诉，但是需要对方的身份信息。

[律师回复]需要详细了解一下情况

[律师回复]不能的直接劝退的 这种情况 没有犯罪的

[律师回复]这个要看事发当时的具体情况和周边的环境

[律师回复]你好，需要进行鉴定确定

[律师回复]你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复]你好，加一八六八五六三九五零一

[律师回复]您好,我理解您现在的困扰。这种情况确实让人感到委屈和愤怒。从法律角度来看,这种行为可能涉及名誉权侵权问题。根据《民法典》相关规定,任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您的同学在校园墙上发布辱骂性内容,如果内容失实或带有侮辱性质,就可能构成侵权。建议您可以这样做: 1. 先保存好相关证据,比如截图、录屏等,记录下发布的具体内容和时间 2. 可以尝试先通过辅导员或学校相关部门进行调解 3. 如果情节严重或调解无果,可以考虑通过法律途径维权需要提醒的是,维权过程中要注意方式方法,避免激化矛盾。如果对方愿意道歉删除,也可以考虑和解。您觉得这样的建议可行吗?