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侵权伤残等级赔偿标准多少

张** 北京-西城区 人身侵权咨询 2026.01.08 00:15:25 311人阅读

侵权伤残等级赔偿标准多少

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(一)了解赔偿项目及计算方式,明确残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以伤残系数乘以赔偿年限来算,清楚伤残系数各级别对应比例以及不同年龄段赔偿年限的计算规则。
(二)确定残疾辅助器具费,按照普通适用器具的合理费用标准来确定。
(三)关注被扶养人生活费,其会计入残疾赔偿金。
(四)对于精神损害抚慰金,知晓其根据伤残等级、侵权情节等因素确定,数额由法院酌情判定。
(五)结合受诉法院所在地统计数据及实际情况核算赔偿金额,考虑各地经济水平差异。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2026-01-08 07:51:02 回复
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结论:
侵权伤残等级赔偿依据《民法典》及相关司法解释,核心是残疾赔偿金,还有残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等,各地标准因经济差异有别,需结合实际核算。
法律解析:
侵权伤残等级赔偿有明确的法律规定和计算方式。残疾赔偿金是核心赔偿项目,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以伤残系数乘以赔偿年限来计算。伤残系数根据伤残等级从一级的100%到十级的10%依次递减,赔偿年限则根据年龄有所不同,六十周岁以下按二十年算,六十周岁以上每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算。除残疾赔偿金外,残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准确定,被扶养人生活费计入残疾赔偿金,精神损害抚慰金由法院根据伤残等级、侵权情节等因素酌情判定。由于各地经济水平不同,赔偿标准也存在差异,具体赔偿数额需结合受诉法院所在地统计数据和实际情况来核算。如果遇到侵权伤残等级赔偿的相关问题,为了确保自身合法权益得到最大保障,建议向专业法律人士进行咨询。

2026-01-08 06:16:48 回复
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1.侵权伤残等级赔偿依据《民法典》及相关司法解释确定,核心赔偿项目有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。各地因经济水平不同赔偿标准存在差异,需结合受诉法院所在地统计数据及实际情况核算。
2.具体赔偿项目及计算方式如下:
-残疾赔偿金:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以伤残系数乘以赔偿年限计算。伤残系数方面,一级为100%,二级90%,以此类推,递减至十级为10%。赔偿年限上,六十周岁以下按二十年计算,六十周岁以上每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年计算。
-残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准确定。
-被扶养人生活费:该费用计入残疾赔偿金。
-精神损害抚慰金:根据伤残等级、侵权情节等因素确定,具体数额由法院酌情判定。

2026-01-08 05:03:33 回复
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1.侵权伤残等级赔偿的依据是《民法典》及相关司法解释。
2.核心赔偿项目是残疾赔偿金。其计算方法是用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入,乘以伤残系数,再乘以赔偿年限。伤残系数从一级的100%开始,到二级为90%,以此类推,十级是10%。赔偿年限方面,六十周岁以下按二十年算;六十周岁以上,每长一岁就减少一年;七十五周岁以上按五年算。
3.除残疾赔偿金外,还有其他赔偿项目。残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准确定;被扶养人生活费算在残疾赔偿金里;精神损害抚慰金根据伤残等级、侵权情节等因素确定,具体数额由法院酌情决定。
4.各地赔偿标准因经济水平不一样会有小差别,核算时要结合受诉法院所在地统计数据和实际情况。

2026-01-08 03:06:00 回复
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法律分析:
(1)侵权伤残等级赔偿以《民法典》及相关司法解释为依据,其中残疾赔偿金是核心赔偿项目。其计算与受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入、伤残系数和赔偿年限相关。伤残系数从一级的100%到十级的10%依次递减,赔偿年限依据年龄有所不同,六十周岁以下按二十年算,六十周岁以上每增加一岁减少一年,七十五周岁以上按五年算。
(2)除残疾赔偿金外,还涵盖残疾辅助器具费,按普通适用器具合理费用标准确定。被扶养人生活费会计入残疾赔偿金。精神损害抚慰金由法院根据伤残等级、侵权情节等因素酌情判定。
(3)由于各地经济水平有差异,赔偿标准也会有所不同,需结合受诉法院所在地统计数据和实际情况核算。

提醒:
侵权伤残赔偿计算复杂,各地标准有别,建议咨询专业人士结合实际情况分析。

2026-01-08 01:35:36 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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    2024.10.04 1184阅读
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