用人单位签虚假合同咋追责

结论：
用人单位签订虚假劳动合同违法，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院起诉、向公安机关报案等方式追责，且要留存实际履行证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位签订虚假劳动合同的行为严重违反了法律规定。劳动保障监察部门有权责令其改正并进行行政处罚，以维护劳动市场的正常秩序。劳动者申请仲裁，可主张虚假合同无效，要求用人单位按实际劳动情况履行义务，如支付报酬、补缴社保等，若有损失还能要求赔偿。对仲裁结果不满可向法院起诉，借助司法力量保障自身权益。若用人单位行为涉及刑事犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任。劳动者留存工资记录、工作证、考勤记录等证据，能清晰证明真实劳动关系及权利义务，为自身主张提供有力支持。如果劳动者在遇到此类问题时不确定如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位签订虚假劳动合同的行为违法，劳动者可采取多种方式追责。
2.追责方式：
-向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令用人单位改正并给予行政处罚。
-向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张虚假合同无效，要求用人单位按实际劳动权利义务履行，比如支付未足额劳动报酬、补缴社会保险费等；若造成劳动者损失，还可要求赔偿。
-对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。
-若用人单位行为涉嫌刑事犯罪，可向公安机关报案追究刑事责任。
3.建议：劳动者要留存实际履行证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，以此证明真实劳动关系及权利义务，支持自身主张。

1.用人单位签虚假劳动合同属违法行为，劳动者有多种追责途径。首先可向劳动保障监察部门投诉，监察部门会责令单位改正，还会给予行政处罚。
2.劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张虚假合同无效，要求单位按实际劳动情况履行义务，比如支付少给的劳动报酬、补缴社保费等。要是因虚假合同给自己造成损失，还能要求赔偿。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
4.若用人单位行为涉及刑事犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
5.劳动者要留存好实际履行证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，以此证明真实的劳动关系和应享有的权利义务，让自己的主张更有依据。

法律分析：
（1）用人单位签订虚假劳动合同属于违法行为，劳动者可采取多种途径追责。向劳动保障监察部门投诉是有效方式，监察部门会责令用人单位改正，还会给予行政处罚。
（2）劳动者也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张虚假合同无效，要求用人单位按照实际劳动权利义务履行，比如支付未足额的劳动报酬、补缴社会保险费等。若因虚假合同造成劳动者损失，还可要求赔偿。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院起诉。
（4）若用人单位的行为涉嫌刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。同时，劳动者留存实际履行证据很重要，像工资记录、工作证、考勤记录等，能证明真实劳动关系及权利义务，支持自身主张。

提醒：劳动者在追责过程中，要注意证据的完整性和合法性。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位签订虚假劳动合同的情况，劳动者可采取以下追责方式：
1.向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令用人单位改正，还会对其进行行政处罚。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求判定虚假合同无效，让用人单位按照实际劳动权利义务履行，像支付未足额的劳动报酬、补缴社会保险费等；若自身有损失，可要求赔偿。
3.若对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。
4.若用人单位行为涉嫌刑事犯罪，向公安机关报案追究其刑事责任。

（二）劳动者要留存实际履行证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，以此证明真实劳动关系和权利义务，为自己的主张提供支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。