能力不足被开除咋维权

法律分析：
（1）核查公司解除劳动合同的程序合法性。公司以能力不足为由解除劳动合同，需举证证明员工不能胜任当前工作岗位，且应先对员工进行岗位培训或调整工作岗位，经培训或调岗后仍不能胜任工作的，方可解除劳动合同，同时需提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资作为代通知金。

（2）若公司解除程序违法，员工可与公司协商维权。协商时可提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作年限不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）协商无果时，员工可采取法定维权途径。可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；若对仲裁裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需注意保留岗位考核记录、培训或调岗相关通知、劳动合同等证据，不同案情的具体解决方案存在差异，建议结合自身实际情况咨询专业人士进一步分析。

（一）核查公司解除劳动合同的程序合法性。公司以能力不足为由开除员工，需先证明员工不能胜任当前工作，之后必须对员工进行培训或者调整工作岗位，若经过培训或调岗后员工仍然不能胜任工作，公司才能解除劳动合同。同时，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

（二）若公司程序违法，可与公司协商解决。员工可要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（三）协商不成时，通过法律途径维权。员工可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若因能力不足被公司开除，首先要确认公司的解除流程是否合法。公司需先证明员工无法胜任当前工作，之后必须安排培训或调整岗位，若员工仍不能胜任，才能解除合同，同时要提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资作为替代。

若公司流程不合法，员工可与公司协商，要么要求继续履行合同，要么索要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉维护权益。

结论：因能力不足被开除时，员工可通过核查公司解除程序合法性、协商、投诉或仲裁诉讼等方式维护合法权益。
法律解析：
公司以能力不足开除员工，需遵循法定程序。首先要证明员工不能胜任当前工作，之后应对员工进行培训或调整工作岗位，若员工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，公司才能解除劳动合同，同时需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。若公司未按上述程序解除合同，属于违法解除，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身权益。

因能力不足被公司开除时，员工需优先确认公司解除劳动合同的程序是否合法，这是后续维权的基础，之后可根据程序是否合规采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施维护自身合法权益。

1.核查公司解除程序的合法性。公司以能力不足为由解除劳动合同，需严格遵循法定流程：首先要举证证明员工确实不能胜任当前工作岗位，其次需先对员工进行岗位培训或调整工作岗位，若员工经培训或调岗后依旧无法胜任工作，公司才可解除合同，同时需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资作为代通知金。

2.程序违法时的协商维权。若确认公司解除程序不符合法律规定，员工可主动与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

3.协商不成的后续法律途径。若协商未能达成一致，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权益。若对仲裁裁决结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。