老板宣布公司解散如何要回工资

（一）与公司协商明确工资数额及支付时间，要求出具工资结算清单。

（二）协商不成时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司支付工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先尝试和公司负责人沟通工资结算的具体细节，包括应得工资金额、预计支付时间等，同时要求对方出具书面的工资结算凭据，为后续可能的维权保留凭证。

若协商未能达成一致，需尽快收集能证明劳动关系存在及工资标准的材料，如劳动合同、日常考勤记录、过往工资发放凭证等，这些材料是支撑维权主张的核心依据。

携带上述材料向当地劳动监察部门投诉，该部门有权依法责令公司在限定时间内支付拖欠的工资。

也可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，这是处理劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

如果对仲裁结果有异议，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法判决要求公司支付应得的工资。

结论：
公司解散时员工有权要求支付拖欠工资，可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径维护自身权益。
法律解析：
根据现行法律规定，公司解散时应当优先支付员工工资等劳动报酬。员工可通过以下合法步骤维权。首先与公司协商，明确工资数额及支付时间，要求出具工资结算清单。若协商不成，收集证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同考勤记录工资条等。其次向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。再者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若遇到公司解散拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询具体操作细节，以有效维护自身合法权益。

公司宣布解散后，员工有权依法追回被拖欠的工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径逐步推进维权，具体操作需遵循合法规范的步骤。

1.优先协商解决。主动与公司负责人沟通，明确工资拖欠数额及支付时间，要求出具书面工资结算清单，留存协商过程中的相关记录，为后续维权保留依据。

2.收集关键证据。若协商不成，整理能证明劳动关系和工资标准的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录等，确保证据真实完整，支撑后续维权诉求。

3.向劳动监察部门投诉。携带证据向当地劳动监察部门提交投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，这是高效的维权方式之一。

4.申请劳动仲裁。若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是处理劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交申请书及证据材料。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，通过司法判决要求公司支付拖欠的工资，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商解决。员工可主动与公司负责人沟通，明确未支付工资的具体数额、支付时间等内容，并要求出具书面工资结算清单，留存作为后续维权的凭证。

（2）收集劳动关系及工资相关证据。若协商未达成一致，员工需整理能证明存在劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资支付记录、工作证明等，为后续维权提供依据。

（3）向劳动监察部门投诉。员工可携带上述证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉后问题未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议解决的前置程序，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序要求公司支付拖欠的工资。

提醒：
员工需注意在法定时效内行使维权权利，并妥善保存所有相关证据，若案情涉及复杂情况，建议及时咨询专业法律人士获取针对性帮助。