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拿不到打架监控怎么处理

王** 天津-西青区 治安管理咨询 2026.01.07 10:52:55 302人阅读

拿不到打架监控怎么处理

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结论:
发生打架事件应立即向公安机关报案,由其依法调取监控,个人无权直接调取;后续涉及民事赔偿诉讼可向法院申请调取。
法律解析:
公安机关作为调查机关,有权向监控设备所有者或管理者出具调取证据通知书等文书,相关单位有配合义务,若拒绝配合,公安机关可依法处理。个人没有直接向第三方调取监控的权力,需依靠公安机关公权力介入。报案时详细说明事件时间、地点等情况,有助于公安机关准确调取证据。在后续民事赔偿诉讼中,可向法院申请,法院会根据案件需要向监控持有单位出具调查令等,保证证据收集合法有效。监控调取必须遵循法定程序,非法获取会承担额外法律责任。如果您在打架事件监控调取等方面遇到问题,欢迎向专业法律人士咨询,以确保自身权益和行为合法合规。

2026-01-07 15:45:01 回复
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1.打架事件发生后,应及时借助公权力合法调取监控,严禁非法获取。公安机关和法院是合法调取监控的主体,个人不能直接向第三方调取。
2.具体操作措施如下:
-发生打架事件要马上向公安机关报案,详细说明事件发生的时间、地点和相关情况,由公安机关依法调取监控。公安机关作为调查机关,有权向监控设备所有权人或管理人出具调取证据通知书或协助调查文书,相关单位有配合义务,若拒绝配合,公安机关会依法处理。
-若后续涉及民事赔偿诉讼,可在诉讼中向法院申请调取监控,法院会根据案件需要向监控持有单位出具调查令或协助执行通知书,保障证据收集合法有效。

2026-01-07 15:26:23 回复
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1.打架事件发生后,要马上向公安机关报案,由公安机关依法调取监控。公安机关作为调查部门,能向监控设备的所有者或管理者出具调取证据通知书或协助调查文书,相关单位必须配合。
2.如果监控持有单位不配合公安机关调取监控,公安机关会依据相关法律对其作出处理。个人不能直接找第三方调取监控,得依靠公安机关的公权力来获取。
3.报案时要详细讲清楚事件发生的时间、地点和相关情况,方便公安机关精准调取监控证据。
4.若之后涉及民事赔偿诉讼,可在诉讼期间向法院申请调取监控。法院会根据案件需求,向监控持有单位开具调查令或协助执行通知书,保证证据收集合法有效。
5.监控是关键证据,调取必须走法定程序,别用非法手段获取,不然会承担额外的法律责任。

2026-01-07 14:28:06 回复
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法律分析:
(1)发生打架事件,应第一时间向公安机关报案,公安机关有权依法调取监控。其可向监控设备所有者或管理者出具调取证据通知书或协助调查文书,相关单位有配合义务。
(2)若监控持有单位拒绝配合,公安机关会依据法律规定对其处理。个人无直接向第三方调取监控的权力,需借助公安机关公权力获取。
(3)报案时要详细说明事件时间、地点等情况,方便公安机关准确调取监控。
(4)后续涉及民事赔偿诉讼,可在诉讼中向法院申请调取监控,法院会按案件需要出具调查令等,保障证据收集合法有效。

提醒:
监控调取必须通过法定程序,切勿非法获取,否则可能承担法律责任。不同案件情况不同,建议咨询以作进一步分析。

2026-01-07 13:46:35 回复
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(一)发生打架事件,第一时间向公安机关报案,报案时详细说明事件发生的时间、地点及相关情况,便于公安机关准确调取监控。
(二)公安机关会依法调取监控,向监控设备所有权人或管理人出具调取证据通知书或协助调查文书,相关单位应配合。
(三)若监控持有单位拒绝配合,公安机关会依法处理。
(四)个人不能直接向第三方调取监控,要依靠公安机关公权力介入。
(五)后续涉及民事赔偿诉讼,可在诉讼中向法院申请调取监控,法院会根据情况出具调查令或协助执行通知书。

法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十五条规定,人民警察询问被侵害人或者其他证人,可以到其所在单位或者住处进行;必要时,也可以通知其到公安机关提供证言。人民警察在公安机关以外询问被侵害人或者其他证人,应当出示工作证件。询问被侵害人或者其他证人,同时适用本法第八十四条的规定。此条体现了公安机关在调查案件过程中有权依法获取相关证据,包括调取监控,相关单位和个人有配合义务。

2026-01-07 12:43:28 回复

您好,针对您的辞职了,监控证能拿回吗?问题解答如下,劳动者辞职的,如果监控证是属于劳动者个人的私有财产的,是可以拿回来的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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