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想争取抚养权需满足哪些条件

董** 北京-大兴区 子女抚养咨询 2026.01.06 14:31:58 420人阅读

争取抚养权需满足哪些条件

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1.争取抚养权要综合子女年龄和双方具体情况判断。不满两周岁子女原则上由母亲抚养,但母亲有不宜抚养情形时父亲可争取。两周岁以上不满八周岁子女,法院按最有利于未成年子女原则判决,一方有绝育、子女长期随其生活等情形可优先考虑。八周岁以上子女,应尊重其意愿。有恶习或实施暴力等不利于子女身心健康情形会影响抚养权取得。
2.解决措施与建议:
-对于想争取抚养权的父母,若子女不满两周岁,母亲要避免出现不宜抚养的情况,父亲若认为母亲有此类情况应及时收集证据。
-子女两周岁以上不满八周岁时,双方应积极展示自己有利于子女成长的条件,如稳定的收入、良好的居住环境等。
-子女八周岁以上,要注重与子女的沟通交流,让其表达真实意愿。
-任何一方都应杜绝赌博吸毒等恶习,避免实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员,营造良好的家庭氛围。

2026-01-06 17:45:01 回复
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1.争取孩子抚养权时,要综合考虑孩子年龄和双方实际情况。
2.不满两周岁的孩子,一般由母亲直接抚养。但如果母亲患有一直治不好的传染病或其他重病,或者不履行抚养义务等不适合抚养孩子的情况,父亲可以争取抚养权。
3.两周岁以上不满八周岁的孩子,法院会根据双方具体情况,按照最有利于孩子的原则来判决抚养权归属。若一方做了绝育手术或失去生育能力、孩子跟其生活时间长改变环境对孩子明显不利、一方没有其他孩子而另一方有等情况,会被优先考虑。
4.八周岁以上的孩子,要尊重他们的真实想法。
5.要是一方有赌博、吸毒等不良恶习,或者实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等不利于孩子身心健康的行为,会影响其争取抚养权。

2026-01-06 16:28:19 回复
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法律分析:
(1)不满两周岁子女抚养权:原则上归母亲,不过母亲若有久治不愈的传染性疾病、不尽抚养义务等不宜抚养情况,父亲可争取。
(2)两周岁以上不满八周岁子女抚养权:法院按最有利于未成年子女原则判决。一方做绝育手术或丧失生育能力、子女随其生活久改变环境不利、无其他子女而对方有等情形,会被优先考虑。
(3)八周岁以上子女抚养权:尊重子女真实意愿。
(4)不利因素:任何一方有赌博吸毒等恶习、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员等不利于子女身心健康情形,会影响抚养权取得。

提醒:争取抚养权情况复杂,不同案情对应解决方案有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-06 15:38:39 回复
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(一)若孩子不满两周岁,母亲有不宜抚养情形时,父亲可收集母亲患病诊断证明、不尽抚养义务的证据等主张抚养权。
(二)孩子两周岁以上不满八周岁,自身存在已绝育、子女长期随自己生活等优先考虑情形的,要提供相关证明,如绝育手术证明、孩子生活照、邻居证人证言等。
(三)孩子八周岁以上,要与孩子做好沟通,让孩子表达真实意愿。
(四)收集对方存在赌博吸毒等恶习、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员的证据,如报警记录、验伤报告等。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

2026-01-06 15:02:48 回复
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结论:
争取抚养权要综合子女年龄和双方具体情况判断,不同年龄段有不同判定原则,存在不利于子女身心健康情形会影响抚养权取得。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》及相关规定,不满两周岁子女原则上由母亲直接抚养,但母亲有不宜抚养情况时父亲可争取。两周岁以上不满八周岁子女,法院按最有利于未成年子女原则判决,一方有已绝育、子女随其生活久等情形会优先考虑。八周岁以上子女,尊重其真实意愿。同时,若一方有赌博吸毒等恶习、实施家庭暴力等不利于子女身心健康的行为,会对抚养权的获取产生不利影响。在争取抚养权过程中,情况复杂多变,涉及诸多法律细节。如果遇到抚养权纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益和子女的健康成长。

2026-01-06 14:56:07 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、申请劳动争议仲裁要满足什么条件按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和住址;(4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。二、什么是劳动争议仲裁根据相关法律的规定,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依据我国劳动法等相关法律,对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。劳动争议仲裁程序既具有劳动争议调解的灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动争议的重要手段。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序,当事人不经仲裁程序直接向的,不予受理。

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    2024.02.23 1500阅读
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