骑手撞人后公司会承担多大责任

法律分析：
（1）执行工作任务时的公司责任：根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。骑手在平台派单的送餐时段内、按照合理送餐路线行驶过程中撞人，属于执行工作任务，公司应承担相应的赔偿责任。

（2）执行工作任务的判断标准：需结合行为与工作的内在联系进行认定，包括是否处于送餐时间范围内、是否在前往送餐目的地或返回站点的合理路线上、是否为完成送餐任务而实施该行为等。符合上述条件的，通常认定为执行工作任务。

（3）个人行为的责任划分：若骑手撞人时并非执行工作任务，例如在非送餐时间擅自离开岗位处理私人事务，或脱离送餐路线从事与工作无关的活动，该行为属于个人行为，公司不承担侵权责任，由骑手自行承担赔偿责任。

（4）公司的追偿权利：若骑手撞人存在故意或重大过失，例如违反交通信号灯通行、超速行驶等情形，公司在向受害人承担赔偿责任后，有权向骑手追偿相应的损失。

提醒：
发生骑手撞人事故后，受害人应及时留存事故发生时的送餐订单、路线记录等证据以明确责任主体；公司承担责任后，若骑手存在故意或重大过失，可依法行使追偿权。
提醒：
发生骑手撞人事故后，受害人应及时固定事故相关证据，如送餐订单信息、事故现场情况等，以便确定责任归属；公司承担赔偿责任后，若骑手存在故意或重大过失，可依法向骑手追偿。

（一）先确认骑手撞人时是否在执行工作任务。若骑手处于送餐时间、沿送餐路线行驶等与工作有内在联系的行为过程中撞人，公司需承担侵权责任。

（二）若骑手撞人行为与工作任务无关，比如私自偏离路线处理个人事务时撞人，公司通常不承担责任。

（三）若骑手存在故意或重大过失导致撞人，公司在承担赔偿责任后，可向骑手追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

骑手在执行平台配送任务过程中发生碰撞导致他人损害时，平台作为用人单位需承担侵权赔偿责任，这是依据现行法律对用工主体责任的明确要求。

判断是否属于执行工作任务，需考量行为与配送工作的内在关联，比如是否处于接单后的配送时段、是否沿合理路线行驶、是否为完成订单交付而实施该行为等情形。

若碰撞是骑手的个人行为，与配送任务无任何关联（如擅自偏离路线处理私事时撞人），平台通常无需承担赔偿责任。

若骑手存在故意违反交通规则或重大疏忽导致事故发生，平台在向受害人履行赔偿责任后，有权向该骑手追讨相应的损失。

结论：
骑手撞人后公司责任承担需视具体情况，执行工作任务时公司通常担责，非任务时不担责，骑手有故意或重大过失的公司可追偿。

法律解析：
根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。判断是否属于执行工作任务，需考量行为与工作是否存在内在联系，例如是否处于送餐时间、是否在送餐路线上等。若骑手为完成送餐任务撞人，公司一般承担赔偿责任；若骑手撞人行为与工作任务无关，属于个人行为，公司通常不承担责任。此外，若骑手存在故意或重大过失，公司在承担赔偿责任后，有权向骑手追偿。如果遇到骑手撞人相关的法律纠纷，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断责任归属和维护自身合法权益。

骑手撞人后公司的责任承担需根据具体情况判定，核心在于撞人行为是否发生在执行工作任务过程中。若属于执行工作任务导致他人损害，公司应承担侵权责任；若与工作任务无关，则公司无需承担责任。

1.判断是否属于执行工作任务，需考量行为与工作的内在联系。具体可从是否处于送餐时间、是否沿正常送餐路线行驶、行为是否为完成送餐任务所必需等方面综合评估。若上述条件均满足，则通常认定为执行工作任务。

2.责任承担的具体情形需区分。若骑手在执行工作任务过程中撞人，公司应承担赔偿责任；若撞人行为属于个人行为，与送餐等工作任务无关联，则公司不承担责任。

3.公司承担责任后的追偿权利需明确。若骑手存在故意或重大过失导致他人损害，公司在承担赔偿责任后，有权向该骑手进行追偿。