停工停产可获得的补偿金是多少钱

1.用人单位因自身原因停工停产，劳动报酬及补偿处理需分阶段进行。停工停产期间劳动报酬支付分三种情况：一个工资支付周期内按劳动合同约定工资标准支付；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，支付报酬不低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，按国家或地方规定支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。若因停工停产解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：用人单位应熟悉并严格遵循国家及地方关于停工停产劳动报酬支付和经济补偿的规定，做好工资核算与发放工作。同时及时与劳动者沟通停工停产情况及后续安排，避免劳动纠纷。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位自身原因导致停工停产时，劳动报酬和补偿分阶段处理如下：

一、停工停产劳动报酬支付
1.停工停产在一个工资支付周期内，用人单位要按劳动合同约定的工资标准给劳动者发工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，用人单位支付的报酬不能低于当地最低工资标准。
3.超过一个工资支付周期且劳动者未正常工作的，用人单位需按国家或地方规定支付生活费，生活费一般不低于当地最低工资标准的70%-80%。

二、停工停产解除合同经济补偿
用人单位因停工停产与劳动者解除劳动合同，要依法支付经济补偿。补偿计算方式为：劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

这些标准要结合具体情况和地方规定执行，补偿金数额不固定，需根据实际工作年限、工资水平和地方政策确定。

法律分析：
（1）用人单位自身原因停工停产，劳动报酬支付分不同情况。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资。例如，原本月薪固定，此期间就按该金额发放。
（2）超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，保障劳动者基本收入。
（3）超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，用人单位要按规定支付生活费，一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。
（4）若用人单位因停工停产解除劳动合同，依法支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。

提醒：各地政策有差异，遇到停工停产劳动报酬及补偿问题，建议咨询专业人士结合实际分析。

（一）停工停产期间劳动报酬支付
1.一个工资支付周期内，按劳动合同约定工资标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，劳动报酬不低于当地最低工资标准。
3.超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，按国家或地方规定支付生活费，标准一般不低于当地最低工资标准的70%至80%。

（二）停工停产解除劳动合同经济补偿
按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位停工停产时，劳动报酬及补偿分阶段处理，停工期间报酬按不同情况支付，解除合同需依法支付经济补偿，具体数额依实际情况和地方规定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位停工停产在劳动报酬及补偿方面有明确规定。在停工停产期间，一个工资支付周期内按合同约定付薪；超一个周期且劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；超一个周期且劳动者未正常劳动，用人单位支付生活费，标准不低于当地最低工资70%至80%。若因停工停产解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。由于各地政策不同，具体补偿数额要结合实际工作年限、工资水平及地方政策确定。如果遇到用人单位停工停产相关报酬或补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。