离婚时女方拿着工资该怎么去处理

1.离婚时女方持有的工资通常属于夫妻共同财产，男方有权主张分割，法院会依法对该工资进行分割，女方不能独占。夫妻在婚姻关系存续期间所得工资一般为共同财产，除非双方书面约定归各自所有。
2.具体处理措施和建议如下：
-若双方有财产分割书面协议，按协议执行；没有协议则依法分割。
-男方主张分割需提供女方持有工资数额的证据，如工资流水。
-女方拒绝提供或隐瞒工资情况，男方可向法院申请调查取证。
-分割遵循均等原则，同时结合双方经济状况、子女抚养等情况适当调整。
-若女方存在隐藏、转移工资等行为，男方可主张其少分或不分该部分财产。

1.离婚时，女方手里的工资通常算夫妻共同财产。按照法律规定，婚姻期间夫妻双方赚的工资都属于共同财产，不过要是夫妻双方有书面约定工资归各自所有，那就另当别论。
2.财产分割方面，如果夫妻双方有关于财产分割的书面协议，就按照协议来办；要是没有协议，离婚时就得依法分割。
3.男方要是想分割女方的工资，得拿出证据证明女方工资的具体数额，像工资流水这类的就行。
4.要是女方不肯提供工资情况或者故意隐瞒，男方可以向法院申请调查。
5.分割工资一般是平均分配，但也会考虑双方经济状况、子女抚养等情况来适当调整。
6.如果女方偷偷藏起或者转移工资，男方可以要求女方少分或者不分这部分财产。
7.离婚打官司时，法院会根据查明的事实来分割这部分工资，女方不能因为工资在自己手里就全部占为己有。

法律分析：
（1）婚姻关系存续期间，女方持有的工资通常属于夫妻共同财产，不过若双方有书面约定工资归各自所有，则按约定处理。
（2）对于财产分割，若有书面协议，就按协议执行；没有协议时，离婚需依法分割。男方若主张分割女方持有的工资，要提供工资流水等证据证明具体数额。
（3）若女方拒绝提供或隐瞒工资情况，男方可向法院申请调查取证。
（4）工资分割一般遵循均等原则，同时会结合双方经济状况、子女抚养等情况适当调整。若女方存在隐藏、转移工资等行为，男方可主张其少分或不分该部分财产。
（5）离婚诉讼中，法院会依据查明的事实对女方持有的工资进行分割，女方不能独占。

提醒：离婚分割工资财产时，双方应如实提供财产信息，若一方隐瞒转移财产，将承担不利法律后果，具体情况建议咨询专业法律意见。

（一）若双方有关于财产分割的书面协议，严格按照协议来处理女方持有的工资。
（二）没有书面协议时，男方若要分割女方持有的工资，要提供工资流水等证据证明具体数额。
（三）女方拒绝提供或隐瞒工资情况，男方可向法院申请调查取证。
（四）工资分割一般遵循均等原则，同时结合双方经济状况、子女抚养等情况适当调整。
（五）若女方有隐藏、转移工资等行为，男方可主张女方少分或不分该部分财产。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

结论：
离婚时女方持有的工资若无特殊约定应按夫妻共同财产处理，男方有权分割。
法律解析：
依据民法典，夫妻婚姻关系存续期间所得工资通常为夫妻共同财产，除非双方书面约定归各自所有。离婚时，若有财产分割书面协议则按协议执行，无协议则依法分割。男方若主张分割女方持有的工资，需提供工资流水等证据证明具体数额。若女方拒绝提供或隐瞒，男方可向法院申请调查取证。财产分割一般遵循均等原则，同时会结合双方经济状况、子女抚养等情况调整。若女方存在隐藏、转移工资等行为，男方可主张其少分或不分。法院会根据查明的事实对该工资进行分割，女方不能独占。如果遇到离婚财产分割相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。