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没明确欠款金额,是否能去起诉

谢** 广西-柳州 欠款追讨咨询 2026.01.04 18:03:32 450人阅读

没明确欠款金额,是否能去起诉

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结论:可以起诉,但要先依据证据确定具体欠款金额作为诉讼请求。
法律解析:依据民事诉讼法,起诉必须有具体的诉讼请求和事实理由。若不明确主张欠款金额,诉讼请求就不具体,不符合起诉条件,法院可能不予受理或驳回起诉。所以,要先收集证据确定欠款金额,明确诉讼请求后,再向有管辖权的法院起诉。如果在确定欠款金额、收集证据或者起诉过程中遇到任何问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-04 21:39:02 回复
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1.可以起诉,但要先依据现有证据确定具体欠款金额来作为诉讼请求。因为法律规定起诉需有具体的诉讼请求和事实理由,若不明确主张欠款金额,诉讼请求就不具体,不符合起诉条件,法院可能不予受理或驳回起诉。
2.解决措施与建议:先收集证据固定欠款金额,明确诉讼请求之后,再向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2026-01-04 19:41:34 回复
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1.可以去法院起诉,但要先根据现有的证据,把具体的欠款金额确定下来,以此作为诉讼请求。
2.按照法律规定,起诉得有明确的诉讼请求以及事实理由。要是不明确欠款金额,诉讼请求就不具体,不符合起诉的条件。
3.若诉讼请求不具体,法院可能不会受理,或者直接驳回起诉。
4.所以,要先收集相关证据,把欠款金额确定好,明确诉讼请求之后,再向有管辖权的法院提起诉讼。

2026-01-04 19:34:22 回复
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法律分析:
(1)起诉欠款纠纷时,确定具体欠款金额并将其作为诉讼请求至关重要。民事诉讼法明确要求起诉要有具体的诉讼请求和事实理由。
(2)若不能明确主张欠款金额,会导致诉讼请求不具体,不符合起诉条件。这种情况下,法院可能作出不予受理的决定,或者在受理后驳回起诉。
(3)为保障诉讼顺利进行,需要先收集相关证据来固定欠款金额,比如借条、转账记录、聊天记录等。在明确了诉讼请求后,再向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒:起诉前务必收集好能证明欠款金额的证据,不同案件证据情况不同,可咨询进一步分析。

2026-01-04 19:18:21 回复
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(一)先收集证据来确定欠款金额,比如借条、转账记录、聊天记录等能证明双方存在借贷关系以及具体金额的凭证。
(二)明确诉讼请求,将确定好的欠款金额作为诉讼请求在起诉书中清晰写明。
(三)向有管辖权的人民法院提起诉讼,一般是被告住所地的法院。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定,起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2026-01-04 18:48:45 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,如果合同中没有约定金额的明细,那么这个合同只是有瑕疵,依然是有效的。但劳动合同除外,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。根据《劳动合同法》第十七条第一款规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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