首页 > 法律咨询 > 甘肃法律咨询 > 金昌法律咨询 > 金昌办案流程法律咨询 > 诉前调解已立案下一步干什么

诉前调解已立案下一步干什么

杨** 甘肃-金昌 办案流程咨询 2026.01.04 09:14:08 309人阅读

诉前调解立案下一步干什么

其他人都在看:
金昌律师 诉讼仲裁律师 金昌诉讼仲裁律师 更多律师>
咨询我

1.诉前调解立案后,当事人要等待法院或调解员的调解通知,明确调解时间、地点或线上方式。同时,准备好能支撑自身主张的证据材料,制定可行的调解方案。
2.调解时,当事人应积极配合调解员,如实陈述事实和理由,理性沟通协商。若达成一致,双方签订调解协议,可申请法院出具调解书,其与判决书有同等强制执行力。
3.若调解未成功,案件转入诉讼程序,法院正式立案,会通知当事人缴纳诉讼费、提交起诉状副本及证据,之后进入开庭审理阶段。当事人需留意法院程序性通知,及时履行义务以保障程序顺利进行。

解决措施和建议:
1.接到调解通知后,提前规划好时间和路线,若为线上调解,提前调试好设备。
2.准备证据要全面、真实,调解方案要合理且具有可操作性。
3.调解过程中保持冷静理智,尊重对方和调解员。
4.进入诉讼程序后,严格按照法院通知要求的时间和内容履行义务。

2026-01-04 13:54:00 回复
咨询我

1.诉前调解立案后,当事人要等法院或调解员发调解通知,里面会有调解时间、地点,或者线上调解的方式。
2.在此期间,当事人得准备好能支持自己主张的证据材料,还要有可行的调解方案。
3.调解时,当事人要积极配合调解员,如实讲清事实和理由,理性地沟通协商。
4.如果调解达成一致,双方签调解协议,法院能根据申请出调解书,这和判决书有一样的强制执行力。
5.要是调解没成功,案件就会进入诉讼程序,法院会正式立案,通知当事人交诉讼费、交起诉状副本和证据,之后就进入开庭审理阶段。
6.当事人要留意法院的各种程序性通知,及时履行相应义务,保证程序顺利进行。

2026-01-04 13:42:28 回复
咨询我

法律分析:
(1)诉前调解立案后,当事人需等待调解通知,知晓调解的时间、地点或线上方式,这是开启调解程序的重要环节。
(2)准备支撑己方主张的证据材料和可行的调解方案,证据是维护自身权益的关键,调解方案则体现解决问题的诚意和思路。
(3)调解时积极配合调解员,如实陈述事实理由并理性沟通,有助于高效解决纠纷。
(4)若调解达成一致,签订调解协议后法院可依申请出具调解书,其与判决书有同等强制执行力。
(5)若调解失败,案件转入诉讼程序,当事人要按法院通知缴纳诉讼费、提交起诉状副本及证据,进入开庭审理阶段。

提醒:当事人在整个过程中要留意法院程序性通知,及时履行义务,避免因疏忽影响案件进程,不同案情解决方式有别,可咨询进一步分析。

2026-01-04 12:45:50 回复
咨询我

(一)等待调解通知阶段:耐心等待法院或调解员消息,提前准备支撑自己主张的证据材料,同时构思可行的调解方案。
(二)调解过程中:积极配合调解员工作,如实讲述事实和理由,理性地与对方沟通协商。
(三)调解成功时:和对方签订调解协议,可向法院申请出具调解书。
(四)调解失败后:案件进入诉讼程序,按法院通知缴纳诉讼费、提交起诉状副本和证据,留意法院程序性通知并及时履行义务。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条规定,调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。

2026-01-04 11:22:05 回复
咨询我

结论:
诉前调解立案后,当事人要等调解通知,准备证据和方案,配合调解。调解成功签协议,法院可出有强制执行力的调解书;调解失败则转入诉讼程序,当事人要留意法院通知并履行义务。
法律解析:
依据民事诉讼相关规定,诉前调解是诉讼程序的前置环节。当事人在诉前调解立案后,准备证据和方案有助于在调解中更好地维护自身权益。若调解达成一致,法院出具的调解书具有强制执行力,能保障当事人权利的实现。若调解未成功,案件进入诉讼程序,这是保障当事人通过司法途径解决纠纷的法定程序。当事人按照法院通知履行义务,是保证诉讼程序顺利进行的必要条件。如果在这个过程中,你对诉前调解、诉讼程序等有任何疑问,或者不确定如何准备证据和方案,可向专业法律人士咨询。

2026-01-04 09:59:29 回复

单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准。单位选择调休,员工是可以拒绝的。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

单位没有给员工安排工作,那么单位需要支付员工期间的工资,最低不得低于当地最低工资标准。单位选择调休,员工是可以拒绝的。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多诉讼仲裁资讯

微信扫一扫