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律师费收取到底是按照什么

张** 湖北-黄冈 律师收费标准咨询 2026.01.04 09:04:55 476人阅读

律师费收取到底是按照什么

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结论:
律师费收取依据相关办法及各地标准,有计件、按标的额比例、计时、风险代理等收费方式,收费受多种因素影响,需委托人与律师协商并签订书面合同确定。
法律解析:
依据律师服务收费管理办法及各地具体实施标准,律师费收取方式多样。计件收费用于不涉及财产关系的法律事务,如法律咨询、代写文书、刑事辩护等;按标的额比例收费针对涉及财产关系的民事案件,按诉讼标的额分档累加计算;计时收费以律师工作时间计费,适用于各类法律事务,特别是复杂疑难案件;风险代理收费按案件办理结果收费,但婚姻、继承、劳动报酬、工伤赔偿等案件禁止采用。同时,案件复杂程度、律师资历、律所规模等因素也会影响收费标准。具体收费金额需委托人与律师协商一致后,通过书面委托合同明确。如果您在律师费收取方面有任何疑问,或在法律事务中需要专业帮助,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

2026-01-04 12:45:01 回复
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1.律师费收取依据律师服务收费管理办法及各地具体实施标准,主要有计件、按标的额比例、计时和风险代理四种收费方式。同时,收费标准受案件复杂程度、律师资历、律所规模等因素影响,具体金额需委托人与律师协商并签订书面委托合同确定。
2.具体收费方式及适用情况如下:
-计件收费适用于不涉及财产关系的法律事务,像法律咨询、代写法律文书、刑事案件辩护等。
-按标的额比例收费用于涉及财产关系的民事案件,按诉讼标的额分档按比例累加计算收费金额。
-计时收费以律师工作时间为单位计费,适用于各类法律事务,特别是复杂疑难案件。
-风险代理收费根据案件办理结果收取费用,但婚姻、继承、劳动报酬、工伤赔偿等案件禁止采用。
3.解决措施和建议:
-委托人在选择律师时,要全面了解不同收费方式的特点及适用范围,结合自身案件情况合理选择。
-与律师协商收费时,充分考虑案件复杂程度、律师资历等因素,确保收费合理。
-签订书面委托合同,明确收费金额、方式、支付时间等重要条款,保障双方权益。

2026-01-04 10:56:45 回复
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1.律师费的收取要依据律师服务收费管理办法以及各地制定的具体标准,主要有下面几种方式。
2.计件收费用于不涉及财产关系的法律事务,像法律咨询、代写法律文书、刑事案件辩护等。
3.按标的额比例收费用于涉及财产关系的民事案件,按照诉讼标的额分档,按比例累加算出收费金额。
4.计时收费以律师工作时间为单位计费,适用于各类法律事务,特别是复杂疑难的案件。
5.风险代理收费根据案件办理结果收取费用,但婚姻、继承、劳动报酬、工伤赔偿等案件不能用风险代理。
6.收费标准会受案件复杂程度、律师资历、律所规模等因素影响,具体金额要由委托人和律师协商好,然后签订书面委托合同确定。

2026-01-04 09:45:16 回复
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法律分析:
(1)计件收费:针对不涉及财产关系的法律事务,像法律咨询、代写法律文书、刑事案件辩护等,按件收取费用。
(2)按标的额比例收费:用于涉及财产关系的民事案件,依据诉讼标的额分档按比例累加计算收费。
(3)计时收费:以律师工作时间为单位计费,适用于各类法律事务,特别是复杂疑难案件。
(4)风险代理收费:根据案件办理结果收费,但婚姻、继承、劳动报酬、工伤赔偿等案件禁止采用。
同时,收费标准会受案件复杂程度、律师资历、律所规模等因素影响,具体金额需委托人与律师协商后签订书面委托合同确定。

提醒:委托人与律师协商收费时,要明确收费方式和金额,签订书面合同保障自身权益。不同案件情况差异大,建议咨询了解具体收费方案。

2026-01-04 09:34:04 回复
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(一)若不涉及财产关系的法律事务,可选择计件收费,像法律咨询、代写法律文书、刑事案件辩护等都适用。
(二)涉及财产关系的民事案件,按标的额比例收费,根据诉讼标的额分档按比例累加计算收费金额。
(三)各类法律事务,特别是复杂疑难案件,可采用计时收费,以律师工作时间为单位计费。
(四)对于有一定风险的案件,在不涉及婚姻、继承、劳动报酬、工伤赔偿等禁止采用风险代理的案件时,可考虑风险代理收费,根据案件办理结果收取费用。
(五)在确定收费时,要考虑案件复杂程度、律师资历、律所规模等因素,与律师协商一致后签订书面委托合同明确具体金额。

法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条规定,律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

2026-01-04 09:25:55 回复

1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

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