口头提成不给起诉要什么证据

（一）准备劳动关系证明材料。收集劳动合同、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系，这是主张提成的基础。

（二）收集提成约定的证据。通过录音、聊天记录等材料，证明双方曾有口头提成约定，明确提成计算方式、支付条件等内容。

（三）整理业绩相关证据。比如销售合同、项目报告、客户反馈等，证明完成了符合提成支付标准的工作内容。

（四）准备工资支付记录。比如银行工资流水、工资条等，证明过往工资构成及单位未支付提成的事实。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

先准备劳动关系相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这是向单位主张提成的前提，能直接证明双方存在劳动关系。

再收集能体现提成约定的材料，比如和单位沟通时的录音、聊天记录等，要能明确提成计算方式、支付条件等关键内容。

还要准备业绩相关材料，比如经手的销售合同、项目完成报告、客户确认的反馈等，证明自己完成了符合提成要求的工作内容。

最后保留工资支付记录，比如银行流水、工资条等，这些能反映以往工资构成中是否包含提成，以及当前是否存在未支付的提成部分。

结论：起诉主张口头提成需准备劳动关系、提成约定、业绩、工资支付四类关键证据，以提高胜诉几率。
法律解析：根据现行法律规定，主张劳动报酬中的提成需以存在劳动关系为前提，因此需准备劳动合同、工作证、考勤记录等劳动关系证据。口头提成约定需通过录音、聊天记录等证据证明双方存在提成约定及具体计算方式、支付条件。同时需提供销售合同、项目报告等业绩证据，证明完成的工作达到提成支付标准。此外，银行工资流水、工资条等工资支付证据可证明过往工资构成及未支付提成的情况。若对证据收集或固定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

起诉主张口头提成时，需围绕劳动关系基础、提成约定内容、业绩达标情况及未支付事实这四个关键维度准备证据，才能有效支撑诉求并提高胜诉几率。

1.劳动关系证据。需提供劳动合同、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在合法劳动关系，这是主张提成的前提条件，没有劳动关系则后续诉求失去基础。

2.提成约定证据。可通过录音、聊天记录等载体，明确双方曾就提成达成口头约定的具体内容，包括计算方式、支付条件等关键信息，这些证据能直接证明提成约定的存在及细节。

3.业绩达标证据。需收集销售合同、项目报告、客户确认资料等，证明自身已完成符合提成支付标准的工作任务，比如达成销售目标或完成项目交付，这是触发提成支付的核心依据。

4.未支付提成证据。可提供银行工资流水、工资条等材料，对比过往工资构成中提成的发放情况，证明当前存在未支付提成的事实，进一步强化诉求的合理性。

法律分析：
（1）准备劳动关系存在的证据，这是主张提成的基础。可提供劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴纳证明等材料，证明与单位之间存在合法劳动关系，避免单位以不存在劳动关系为由拒绝支付提成。

（2）收集提成约定的证据，因提成是口头约定，需通过录音、聊天记录、工作群内的沟通记录等材料，证明双方曾就提成的计算方式、支付条件、支付时间等内容达成一致，明确约定的具体细节。

（3）整理业绩完成的证据，如销售合同、项目完成报告、客户签署的确认文件等，证明已完成符合提成支付标准的工作成果，这是计算应支付提成数额的核心依据。

（4）保留工资支付相关证据，例如银行工资流水、工资条等，通过对比过往工资中提成的发放情况，以及当前未发放提成的差额，佐证单位未足额支付提成的事实。

提醒：
口头提成主张的胜诉关键在于证据的充分性，若证据不足可能导致诉求无法得到支持，建议在日常工作中注意留存与提成相关的书面或电子记录，遇到纠纷时及时咨询专业人士获取针对性建议。