要通过什么方式认定员工职务侵占罪

认定员工职务侵占罪要严格依据刑法及相关司法解释，从多个核心要件审查，并遵循刑事诉讼程序来确认。

员工构成职务侵占罪需同时满足四个核心要件。主体上，必须是非国家工作人员且就职于公司、企业或其他单位。利用职务便利方面，是指借助主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利，而非一般工作便利。客观行为表现为实施侵吞、窃取、骗取或其他手段，将本单位财物非法据为己有。数额上，非法占有财物需达到较大标准。

在认定程序上，单位或权利人可收集相关证据，如财务凭证、职务证明、能证明侵占行为的证据等，然后向公安机关报案。之后，由公安机关立案侦查，再经检察院审查起诉，最终由法院依法审判，判定是否构成职务侵占罪。

为准确认定职务侵占罪，单位应完善内部监管制度，加强对员工的法制教育，提高员工法律意识。同时，在日常工作中妥善保存各类财务凭证和员工职务证明等资料，以便在发现疑似职务侵占行为时，能迅速收集证据并报案。公安机关、检察院和法院应严格按照法定程序开展工作，确保准确打击犯罪，保障单位和权利人的合法权益。

认定员工职务侵占罪，要根据刑法和相关司法解释，从关键方面审查，通过刑事诉讼程序来确定。
第一，主体方面，犯罪人得是非国家工作人员，且在公司、企业或其他单位任职。
第二，需利用职务便利，指的是利用主管、管理、经营、经手单位财物的工作便利，并非普通的工作方便。
第三，在客观行为上，犯罪人要有侵吞、窃取、骗取或其他手段，把单位财物非法据为己有。
第四，数额上，非法占有的财物要达到较大标准。
在认定程序上，单位或权利人可收集财务凭证、职务证明、侵占行为证据等，向公安机关报案。之后，由公安机关立案侦查，检察院审查起诉，最后由法院依法审判，确定是否构成职务侵占罪。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的行为人必须是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这明确了犯罪主体的范围。
（2）利用职务便利，强调是利用主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利，而非普通工作便利，这是区别此罪与其他犯罪的关键要素。
（3）客观行为表现为通过侵吞、窃取、骗取或其他手段将本单位财物非法占为己有，这是构成犯罪的具体行为特征。
（4）数额要件要求非法占有财物达到较大标准，这是罪与非罪的量化界限。在认定程序上，单位或权利人可收集相关证据向公安机关报案，经侦查、审查起诉后由法院审判来确定是否构成犯罪。

提醒：
单位应完善财物管理制度，员工要遵守职业道德。若遇疑似职务侵占情况，及时收集证据报案；不同案情认定有别，建议咨询专业法律分析。

（一）在认定员工职务侵占罪时，单位或权利人应先确定员工为非国家工作人员身份，收集能证明其在公司企业或其他单位工作的材料。
（二）明确员工利用了主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利，而非一般工作便利，可通过工作流程、职责规定等证明。
（三）收集员工实施侵吞、窃取、骗取或其他非法占有单位财物行为的证据，如财务凭证、交易记录等。
（四）确认非法占有财物数额达到较大标准，可参考相关司法解释。
（五）准备好上述证据后向公安机关报案，配合后续立案侦查、审查起诉和审判程序。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
认定员工职务侵占罪需从主体、利用职务便利、客观行为、数额四个核心要件审查，并通过单位或权利人报案、公安机关侦查、检察院起诉、法院审判的刑事诉讼程序确认。
法律解析：
依据刑法及相关司法解释，认定员工职务侵占罪有严格标准。主体方面，必须是公司企业或其他单位的非国家工作人员。利用职务便利是指利用主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利，而非一般工作便利。客观上，要有侵吞、窃取、骗取或以其他手段将本单位财物非法占为己有的行为。同时，非法占有财物数额需达到较大标准。在认定程序上，单位或权利人要收集财务凭证、职务证明、侵占行为证据等向公安机关报案，之后经公安机关侦查、检察院审查起诉，最终由法院审判认定。若在实际中遇到类似问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询具体的应对措施和解决方案。