老板突然提出签合同要怎么做

法律分析：
（1）面对用人单位签订合同要求，确认合同类型与主体资格是首要步骤。若为劳动合同，审查用人单位用工主体资格能保障劳动者进入合法的用工关系。
（2）核查核心条款至关重要。工作内容、地点、报酬、时间、休假、社保、劳动保护等条款明确合法，可避免后续纠纷。例如劳动报酬明确且不低于当地最低工资标准，能保障劳动者基本权益。
（3）关注试用期期限和有无排除劳动者权利的条款。试用期应符合法律规定，若存在免除用人单位法定责任的条款，要及时协商修改。
（4）协商不成时需权衡风险。若用人单位拒绝修正违法条款，拒绝签订并保留证据，可避免自身权益受损。
（5）签订合同要采用书面形式，双方各执一份并留存原件。若是其他类型合同，明确法律关系性质，审慎审查权利义务条款，防止条款模糊带来权益损失。

提醒：签订合同前务必仔细审查，发现问题及时协商。若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认合同类型及主体资格。若为劳动合同，要审查用人单位有无用工主体资格；若为其他合同，明确法律关系性质。
（二）核查核心条款。对于劳动合同，重点看工作内容、地点、报酬、时间、休假、社保、劳动保护等是否明确合法，注意试用期、报酬标准及有无排除劳动者权利的条款。
（三）协商修改。发现条款违法或不合理，及时与用人单位协商，若协商不成，权衡风险，拒绝签订违法条款且保留证据。
（四）签订保存。合同应为书面形式，双方各执一份，签字盖章后留存原件。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

结论：面对用人单位签订合同，要确认合同类型与主体资格，重点核查核心条款，对违法不合理条款及时协商修改，协商不成权衡风险，确保书面合同双方各执一份留存原件，其他类型合同需明确法律关系审慎审查。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同中用人单位需具备用工主体资格，核心条款应明确合法。试用期期限、劳动报酬等都有法律规定，若存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款则不合法。其他类型合同也需明确法律关系，审慎对待权利义务条款。当发现合同条款问题时，及时协商是维护自身权益的重要手段。若遇到复杂的合同条款问题或与用人单位协商困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.面对用人单位签订合同的要求，关键在于谨慎审查合同，保障自身合法权益。无论是劳动合同还是其他类型合同，都要从合同类型、主体资格、核心条款等多方面进行细致审核。
2.对于劳动合同：
-先确认用人单位的用工主体资格，只有具备合法资格的单位签订的合同才具有法律效力。
-详细核查核心条款，如工作内容、地点、报酬、时间、休息休假、社保、劳动保护等，确保这些内容明确且合法。尤其要关注试用期期限是否合规，劳动报酬是否明确且不低于当地最低工资标准，同时留意是否存在免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款。
-若发现条款违法或不合理，及时与用人单位协商修改。若协商不成，要评估风险，若用人单位拒绝修正违法条款，可拒绝签订并保留相关证据。
-签订时采用书面形式，确保双方各执一份，签字盖章后留存合同原件。
3.对于其他类型合同：明确法律关系性质，仔细审查权利义务条款，防止因条款模糊导致自身权益受损。

1.当用人单位提出签订合同，第一步要做的是确认合同类型和对方主体资格。要是劳动合同，得查看用人单位有没有用工的资格。
2.接着要重点审查合同的核心条款，像工作内容、地点、报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等内容，看是否明确且合法。同时留意试用期期限是否符合法律，劳动报酬是否明确且不低于当地最低工资标准，有没有免除用人单位责任、排除劳动者权利的条款。
3.如果发现合同条款违法或不合理，要及时和用人单位协商修改。要是协商不成，就得考虑风险。要是用人单位拒绝修改违法条款，可以拒绝签订合同，并且保留好相关证据。
4.签订合同时，合同必须是书面形式，双方各拿一份，签字盖章后要保存好原件。
5.如果是其他类型的合同，要弄清楚法律关系的性质，谨慎审查权利义务条款，防止因条款模糊而让自己的权益受损。