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赔偿协议书的时间期限有多久

叶* 湖北-恩施 人身侵权咨询 2026.01.02 13:23:12 342人阅读

赔偿协议书的时间期限有多久

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(一)对于赔偿协议书的时间期限,若要明确履行期限,当事人应在协议中清晰写明。若未约定,债权人可随时要求对方履行,但要给对方必要的准备时间。
(二)若一方不履行协议,另一方起诉请求履行的诉讼时效是三年。自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若协议有履行期限,时效从履行期限届满之日起算;无约定的,从债权人首次主张权利或义务人明确拒绝履行之日起算。
(三)当出现权利人主张权利、义务人同意履行等情况,诉讼时效会中断,中断后重新计算。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2026-01-02 17:03:02 回复
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结论:
赔偿协议书的时间期限主要由协议约定的履行期限和法定的诉讼时效确定。
法律解析:
赔偿协议书的时间期限分两种情况。协议约定的履行期限由当事人自行在协议里明确。若未约定,债权人能随时要求履行,但要给对方必要准备时间。而主张权利的诉讼时效方面,若一方不履行协议,另一方起诉请求履行的时效是三年,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若协议约定了履行期限,时效从履行期限届满之日起算;未约定的,从债权人首次主张权利或义务人明确拒绝履行之日起算。并且诉讼时效会因权利人主张权利、义务人同意履行等情形中断,中断后重新计算。当遇到赔偿协议书时间期限相关的复杂法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-02 16:57:01 回复
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1.赔偿协议书的时间期限主要由协议约定的履行期限和法定的诉讼时效来确定。协议约定的履行期限由当事人自主明确,若未约定,债权人可随时要求履行,但要给对方必要准备时间。法定诉讼时效方面,一方不履行协议时,另一方起诉请求履行的时效为三年,起算点依据不同情况有所不同。
2.对于协议履行期限的确定,当事人在签订赔偿协议书时应尽量明确约定,避免模糊不清导致后续纠纷。若未约定,债权人要求履行时要合理给予对方准备时间,可通过书面等方式进行沟通并留存证据。
3.关于诉讼时效,权利人应留意时效起算点,在知道或应当知道权利受损及义务人之日起及时关注时效情况。当出现可能导致时效中断的情形,如主张权利、义务人同意履行等,要保留好相关证据,以便在必要时维护自身权益。

2026-01-02 16:25:24 回复
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1.赔偿协议书的时间期限要分情况来看。对于协议约定的履行期限,由当事人在协议里确定。要是没约定,债权人能随时要求对方履行,但得给对方必要的准备时间。
2.关于主张权利的诉讼时效,如果一方不履行协议,另一方起诉要求履行的时效是三年。这个时效从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁时开始算。
3.若协议约定了履行期限,诉讼时效从履行期限结束那天起算;没约定的话,从债权人第一次主张权利或者义务人明确表示不履行时开始算。
4.诉讼时效会因为权利人主张权利、义务人同意履行等情况而中断,中断后会重新计算。
5.总体而言,赔偿协议书的时间期限主要由约定和法定的诉讼时效来决定。

2026-01-02 14:27:40 回复
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法律分析:
(1)赔偿协议书存在不同时间期限。协议约定的履行期限由当事人在协议里明确,若未明确约定,债权人能随时要求对方履行,但要给对方必要准备时间。
(2)主张权利的诉讼时效方面,当一方不履行协议,另一方起诉请求履行的诉讼时效为三年。起算点根据情况不同而有差异,若协议约定了履行期限,时效从履行期限届满之日起算;若未约定履行期限,自债权人首次主张权利或义务人明确拒绝履行之日起算。
(3)诉讼时效会因权利人主张权利、义务人同意履行等情形中断,中断后重新计算。

提醒:
签订赔偿协议书时应明确履行期限,避免产生纠纷。若遇到不履行协议情况,要及时主张权利,注意诉讼时效,不同案情解决方式有别,建议咨询进一步分析。

2026-01-02 13:53:48 回复

你好,(一)可以约定的义务人不同1.约定保密义务的义务人为由于职务或工作原因而知悉用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者,一般情况下,用人单位只应当要求涉密岗位的劳动者承担保密义务2.约定竞业限制义务的义务人诶单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。承担竞业限制义务应当以负有保密义务为前提,而负有保密义务应当以知悉用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项并且有合同约定为前提。(二)支付费用不同1.对于承担保密义务的劳动者,用人单位应当给予相应的补偿,如在职期间的保密津贴;2.对于承担竞业限制义务的劳动者,用人单位应当支付经济补偿,但有如下限制:第一,只能在劳动合同解除或终止后支付;第二,应当在竞业限制期内按月支付;(三)侧重点不同1.保密协议侧重于要求劳动者不得泄露用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项;2.竞业限制侧重于要求劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务;(四)法律责任不同1.劳动者违反约定保密义务的违约责任仅为赔偿损失;2.违反竞业限制的违约责任则有违约金和赔偿损失。(五)期限不同现行劳动合同法第23条并没有对保密义务的期限进行限制;现行劳动合同法第24条对竞业限制的期限进行了限制,竞业限制期限自解除或终止劳动合同后不超过2年。

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