赔偿金一个月才给怎么办

法律分析：
（1）需先明确赔偿金的具体性质，例如是工伤赔偿还是解除劳动合同相关的经济补偿等，不同性质的赔偿金对应的法律处理方式存在差异。

（2）若双方已签订书面赔偿协议，且协议约定对方需在一个月内支付赔偿金，对方未按约定履行支付义务的，构成违约。此时可先与对方协商，要求其按协议内容履行支付义务。

（3）协商无果时，需根据赔偿金性质选择法律途径。若属于劳动纠纷类赔偿金，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（4）若属于其他民事赔偿，需收集书面赔偿协议、双方沟通记录等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方支付赔偿金，并可主张逾期支付期间的利息损失。

提醒：
要注意保留所有与赔偿金相关的书面材料和沟通记录，不同性质的赔偿金维权途径不同，协商不成时建议及时通过对应法律途径维护自身合法权益。

（一）先明确赔偿金的具体性质，例如是工伤赔偿还是解除劳动合同的经济补偿等，这是后续采取不同处理方式的前提。

（二）若双方已签订书面赔偿协议，对方未按约定在一个月内支付赔偿金，构成违约。可以首先与对方进行协商，要求其按照协议约定履行支付义务。

（三）协商无果时，根据赔偿金性质选择法律途径。如果属于劳动纠纷类赔偿金，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果属于其他民事赔偿，可收集书面赔偿协议、沟通记录等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付赔偿金，并主张逾期支付产生的利息损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

先明确赔偿金对应的具体情形，比如是因工作受伤产生的补偿，还是解除劳动关系时的赔偿款，这是后续处理的前提。

如果双方签订过书面赔偿协议，对方超过约定的一个月期限未支付，即构成违约，可先与对方沟通要求履行协议；若沟通无效，需通过法律途径解决。

若属于劳动相关赔偿纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为其他民事赔偿，需收集赔偿协议、沟通记录等证据，向法院提起诉讼，要求支付赔偿金及逾期利息损失。

结论：
赔偿金未按书面协议约定一个月支付构成违约，可先协商履行，协商无果可根据赔偿金性质通过劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决，并可主张逾期支付的利息损失。

法律解析：
根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若双方签订书面赔偿协议，对方未按约定一个月支付赔偿金，属于违约行为，守约方有权要求其继续履行支付义务。
若该赔偿金属于劳动纠纷范畴，比如工伤赔偿或解除劳动合同的经济补偿等，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
若该赔偿金属于其他民事赔偿范畴，比如人身损害赔偿等，可收集书面赔偿协议、沟通记录等证据，向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付赔偿金，并可主张逾期支付的利息损失。
若不清楚赔偿金的具体性质，或需要进一步了解法律程序的操作细节，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。

处理赔偿金逾期未付问题，需先明确赔偿金的具体性质，比如工伤赔偿、解除劳动合同的经济补偿等。若双方已签订书面赔偿协议，对方未按约定在一个月内支付，即构成违约，可优先通过协商方式要求对方履行支付义务，协商不成则需通过法律途径解决。

1.若属于劳动纠纷类赔偿金，可向当地劳动监察部门投诉，督促对方按协议支付；也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，主张支付赔偿金及逾期产生的合理损失。

2.若属于其他民事赔偿，需收集书面赔偿协议、沟通记录等相关证据，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求对方支付约定的赔偿金，并可主张逾期支付期间的利息损失。