伤残鉴定补偿标准是多少

1.伤残补偿标准的确需区分工伤与非工伤两种不同情形，两者在补偿依据、方式及数额确定上有明显差异。
2.对于工伤情形，按照《工伤保险条例》，补偿根据劳动能力鉴定等级来确定。其中，一次性伤残补助金按照等级从7至27个月本人工资计算；伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，之后逐级递减5%；5-10级在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.对于非工伤人身损害，依据《民法典》及相关司法解释，伤残赔偿金按照受诉法院地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入，结合伤残等级按20年计算。此外，还可能涵盖被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
4.解决措施与建议：
-遭遇伤残情况时，应及时明确是工伤还是非工伤，以便适用正确的补偿标准。
-及时进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定，为补偿数额的确定提供依据。
-了解当地省级政府对于一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体规定，以及受诉法院地的相关经济数据。

1.伤残补偿标准要区分工伤和非工伤情况。
2.工伤补偿：按照《工伤保险条例》，根据劳动能力鉴定等级来定补偿。一次性伤残补助金按等级算，是7到27个月的本人工资。伤残津贴按月给，一级是本人工资的90%，之后每级递减5%。5到10级在解除劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.非工伤人身损害补偿：依据《民法典》和相关司法解释，伤残赔偿金按受诉法院所在地的上一年度城镇或农村居民人均可支配收入，结合伤残等级，按20年计算。另外，还可能有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
4.具体补偿数额，要结合伤残等级、当地经济水平和实际损失来确定。

法律分析：
（1）工伤情形：其补偿标准依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按劳动能力鉴定等级对应7至27个月本人工资来计算。伤残津贴按月发放，一级为本人工资的90%，之后每级递减5%。5-10级在解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。
（2）非工伤人身损害情形：依据《民法典》及相关司法解释，伤残赔偿金按照受诉法院地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入，结合伤残等级按20年计算。同时，还可能涉及被扶养人生活费、精神损害抚慰金等赔偿。最终的补偿数额要综合伤残等级、地区经济水平和实际损失来确定。

提醒：
不同情形的伤残补偿计算复杂，且各地标准有差异。建议遇到相关问题时，及时咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤情形：先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一次性伤残补助金按规定从7至27个月本人工资计算，记得保留好工资发放记录等证明材料。按月领取伤残津贴时，关注发放金额是否准确。5-10级解除劳动关系，了解当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金标准。
（二）非工伤人身损害情形：收集受诉法院地城镇或农村居民人均可支配收入数据，结合自身伤残等级计算伤残赔偿金。主张被扶养人生活费时，准备好被扶养人的相关证明。申请精神损害抚慰金需结合实际精神受损情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

结论：
伤残补偿标准分工伤与非工伤情形，补偿内容和计算方式不同。
法律解析：
工伤情况下，依据《工伤保险条例》，补偿根据劳动能力鉴定等级确定。一次性伤残补助金按等级为7至27个月本人工资；伤残津贴按月支付，一级为本人工资90%，逐级递减5%；5-10级解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。非工伤人身损害时，依据《民法典》及相关司法解释，伤残赔偿金按受诉法院地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入，结合伤残等级按20年计算，还可能有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体补偿数额要结合伤残等级、地区经济水平和实际损失确定。如果遇到伤残补偿相关问题，情况复杂且涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。