交通事故公司怎么赔偿

（一）员工因执行工作任务发生交通事故致他人损害时，公司应承担侵权赔偿责任。
公司赔偿后，若员工对事故存在故意或重大过失行为，可向该员工追偿相应损失。

（二）员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤时，属于工伤范畴。
公司需承担工伤保险责任，支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等费用。
若公司未为员工缴纳工伤保险，需承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。

法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工在执行工作任务期间发生交通事故造成他人损害时，所在公司需承担侵权赔偿责任。若员工存在故意或重大过失导致事故发生，公司赔付后有权向其追偿相应费用。

员工上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤属工伤，公司需承担工伤保险责任，支付工伤治疗期间的工资福利、五级六级伤残职工月度伤残津贴，以及解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未缴工伤保险，原本由基金支付的费用也需公司承担。

结论：交通事故中公司赔偿分两种场景，一是员工执行工作任务致他人损害时公司承担侵权责任且可向有故意或重大过失的员工追偿，二是员工上下班途中非本人主要责任的交通事故受伤属工伤时公司需承担工伤保险责任。
法律解析：依据民法典，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。依据工伤保险条例，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。公司作为用人单位，需承担工伤保险责任，具体包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，公司应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若你遇到交通事故中涉及公司赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

交通事故中公司的赔偿责任需根据具体情形确定，主要分为两种类型。

1.员工因执行工作任务发生交通事故造成他人损害时，公司应当承担侵权责任。公司履行赔偿义务后，如果员工对事故的发生存在故意或者重大过失行为，公司有权向该员工进行追偿。

2.员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤范畴，公司应当承担工伤保险责任。具体包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等费用。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的相关费用，也需由公司全额承担。

法律分析：
（1）员工因执行工作任务发生交通事故造成他人损害的，公司应当承担侵权责任。公司承担赔偿责任后，若员工存在故意或重大过失行为，公司有权向该员工进行追偿。

（2）员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，属于工伤范畴。公司应承担工伤保险责任，具体包括支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当支付的一次性伤残就业补助金等费用。若公司未为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用也需由公司自行承担。

提醒：
公司应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未参保承担全部工伤赔偿责任；员工执行工作任务时需遵守交通规则，减少因自身过错导致公司追偿的情况。
提醒：
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