三年合同未到期赔偿什么标准

结论：三年合同未到期时，用人单位解除劳动合同的赔偿需分情况确定，违法解除应支付二倍经济补偿，劳动者存在法定过错时单位无需赔偿，劳动者不能胜任等情形单位合法解除需支付经济补偿。

法律解析：
首先，若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年工作年限对应的经济补偿为三个月工资，故赔偿金为六个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。其次，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需赔偿。最后，若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，三年工作年限对应的经济补偿为三个月工资。若你遇到劳动合同未到期被解除的情况，建议向专业法律人士咨询，明确单位解除行为的合法性及自身应得权益，以便更好维护自身利益。

劳动合同未到期时，用人单位解除合同的责任需根据具体情形明确划分。违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；劳动者存在法定过错的，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法情形解除的，单位需支付经济补偿。

1.违法解除的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，赔偿金为该经济补偿标准的二倍。

2.无需赔偿的法定情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为时，用人单位解除劳动合同无需支付任何赔偿。

3.合法解除的补偿要求：因劳动者不能胜任工作等符合法定情形的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按上述经济补偿标准支付相应补偿。

法律分析：
（1）三年固定期限劳动合同未到期时，若用人单位无合法依据解除劳动合同，属于违法解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者存在法定过错情形，例如严重违反用人单位依法制定的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

（3）若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能协商一致等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述工作年限及月工资计算方式确定。

提醒：
劳动者遇单位解除劳动合同时应留存劳动合同、工资流水等证据明确解除原因，用人单位解除合同需严格遵循法定条件与程序，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）用人单位违法解除未到期劳动合同的赔偿。若三年劳动合同未到期，用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。

（三）用人单位需支付经济补偿的情形。若因劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同尚未到期时，若用人单位无合法依据解除合同，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资以解除前十二个月平均工资为准。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位解除合同无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需依法支付经济补偿。