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遭网贷起诉还能否协商来进行撤诉

张* 云南-怒江 网络金融纠纷咨询 2026.01.01 05:35:58 303人阅读

网贷起诉还能否协商来进行撤诉

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结论:
遭网贷起诉后可尝试与网贷平台协商撤诉,但能否成功取决于平台态度。
法律解析:
依据相关法律,在诉讼阶段双方有权自行和解。借款人遭网贷起诉后,主动联系网贷平台,表明还款意愿并提出如延长还款期限、分期还款等可行还款计划,若平台认可该方案,认为能保障其债权实现,就可能向法院申请撤诉。然而,若平台坚持诉讼,或借款人方案缺乏诚意和可行性,协商就可能失败。协商过程中,要保留好沟通记录,达成一致后签订书面协议明确双方权利义务。若协商成功平台撤诉,借款人需按协议还款,防止再次被诉。若在网贷纠纷协商撤诉等方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-01 12:24:05 回复
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1.遭网贷起诉后可尝试协商撤诉,在诉讼阶段双方有自行和解权利。借款人主动联系平台表达还款意愿并提出可行还款计划,如延长还款期限、分期还款等,若平台认可该方案能保障债权实现,会申请撤诉。
2.协商能否成功取决于平台态度。若平台坚持诉讼,或借款人方案无诚意、不可行,协商可能失败。
3.协商时要保留沟通记录,达成一致后签订书面协议明确双方权利义务。
4.若协商成功平台撤诉,借款人需按协议还款,避免再次被诉。

2026-01-01 10:27:24 回复
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法律分析:
(1)在网贷起诉的诉讼阶段,借贷双方都有自行和解的权利,这是法律赋予的自主解决纠纷途径。
(2)借款人主动与网贷平台沟通,表达还款意愿并给出可行还款计划,如延长还款期限、分期还款等,是积极解决问题的方式。若方案能保障平台债权实现,平台有较大可能申请撤诉。
(3)协商结果受网贷平台态度影响。若平台坚持诉讼,或借款人方案无诚意、不可行,协商易失败。
(4)协商过程中保留沟通记录很重要,达成一致后签订书面协议明确双方权利义务,可避免后续纠纷。若协商成功平台撤诉,借款人需按协议还款,防止再次被起诉。

提醒:
协商时要确保还款方案切实可行,保留好相关记录。不同案情协商情况不同,建议咨询进一步分析。

2026-01-01 08:55:41 回复
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(一)主动联系网贷平台,清晰表明还款意愿并提出可行还款计划,如延长还款期限、分期还款等,提高平台认可方案的可能性。
(二)协商过程中保留好沟通记录,以便后续出现纠纷时有据可查。
(三)若双方达成一致,签订书面协议明确双方权利义务,保障自身权益。
(四)协商成功平台撤诉后,严格按协议履行还款义务,防止再次被起诉。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,在判决前,双方当事人自行和解的,原告申请撤诉,是否准许,由人民法院裁定。这意味着在诉讼阶段双方有自行和解的权利,原告可申请撤诉,不过需经法院裁定。

2026-01-01 07:05:08 回复
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1.被网贷起诉后,仍能尝试协商撤诉。诉讼阶段双方可自行和解,借款人可主动联系平台,表达还款意愿并给出可行还款计划,如延长期限、分期还款等,平台认可就可能撤诉。
2.协商能否成功取决于平台态度。若平台坚持诉讼,或方案没诚意、不可行,协商可能失败。协商时要留好记录,达成一致就签书面协议明确权责。
3.若协商成功平台撤诉,借款人要按协议还款,防止再次被起诉。

2026-01-01 06:25:48 回复

协商解除劳动合同的流程:  1、提出或接受协商动议  提出协商解除动议的主体不同,该环节的具体程序也会有所差异:如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同,应提交人力资源部和管理层逐级审核,在确认应该或可以协商解除该员工后,由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前,应当制定具体的协商方案,其中关于补偿问题应该准备至少两个备选方案。  员工提出协商解除动议的,可以要求其提交《协商解除申请书》,然后才启动内部审核。人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定。同意协商的,接受协商动议进入协商阶段。不统一协商的,协商解除流程终止,双方应继续履行劳动合同或寻求其他解除途径。  2、进行协商  协商阶段可能很简单、也可能很复杂。一般来说,协商内容涉及经济补偿或违反服务期协议赔偿金时,会复杂些。在协商前进行充分的调查和准备,制作协商方案(一般需要领导审批)。有些时候,背景因素会影响协商方案,也影响协商否能顺利进行,如员工的家庭经济情况,员工提出解除的动因,用人部门要求解除的原因等。在协商中应当注意技巧,就企业提出解除动议的情况而言,为促使员工与企业达成协议,可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益。  3、签订解除协议  双方协商一致,解除劳动合同的,应当签订书面的解除劳动合同协议。在劳动合同解除协议中,应当注意:如果是员工提议协商解除的,应当进行明确,因为这直接决定企业是否有支付经济补偿的义务。协商未能达成一致的,劳动合同应当继续履行。这里应当注意,企业提出解除劳动合同的动议应当慎重,否则协商不一致的,会影响继续履行时员工的工作态度和归属感。解除协议中应当对劳动合同解除时间、经济补偿金或赔偿金的支付等问题进行明确。  4、进入离职流程双方签订劳动合同解除协议后,即进入离职流程,员工应在约定的劳动合同解除日期之前进行工作交接,单位应当为员工办理离职手续和补偿金、劳动报酬的结算。

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