被打无工作住院怎么赔偿

（一）打人者承担民事赔偿时，各项费用计算要依据相关标准。医疗费以医院票据为准；误工费无工作的可参考相近行业平均工资或当地最低工资结合住院天数；护理费按护理人员收入、当地护工报酬及护理期限确定；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算，还有必要的营养费。
（二）及时报警并要求公安机关做伤情鉴定，若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任和民事赔偿。
（三）可通过协商、调解或民事诉讼索赔，协商不成收集好证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.打人者要承担民事赔偿，赔偿有医疗费（以医院票据为准）、误工费（无工作可参考相近行业平均工资或当地最低工资，结合住院天数算）、护理费（根据护理人员收入或当地护工报酬及护理期限定）、住院伙食补助费（按当地国家机关一般人员出差补助标准算）、必要营养费等。

2.被打者应及时报警并做伤情鉴定，若构成轻伤及以上，打人者涉嫌犯罪，需担刑责并民事赔偿。

3.被打者可协商、调解或诉讼索赔，协商不成收集证据起诉，由法院判打人者赔偿。

结论：
打人者需承担民事赔偿责任，若构成轻伤及以上还需承担刑事责任，受害者可通过多种方式索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。医疗费以医院票据为准；无工作者的误工费可参照相近行业平均工资或当地最低工资标准结合住院天数计算；护理费根据护理人员收入或当地护工报酬标准及护理期限确定；住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，此外还有必要的营养费等。若经伤情鉴定构成轻伤及以上，依据《中华人民共和国刑法》，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。受害者可先与打人者协商赔偿，也可申请调解，协商、调解不成可收集证据向法院提起民事诉讼。如果遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.打人者需承担民事赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费和必要的营养费等。医疗费按医院票据算，无工作者误工费参照相近行业平均工资或当地最低工资结合住院天数算，护理费依护理人员收入或当地护工报酬及护理期限定，住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准算。

2.遇到此类情况应及时报警并要求做伤情鉴定，若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任和民事赔偿。

3.索赔可通过协商、调解或民事诉讼等方式。协商不成，收集好相关证据向法院起诉，由法院判决打人者赔偿损失。建议及时报警固定证据，积极与相关部门沟通推动处理进程，索赔时准备好各项费用的凭证。

法律分析：
（1）打人者承担民事赔偿责任是法定的。医疗费以医院票据为准，这是实际治疗花费的体现。
（2）即便被打者无工作，误工费也可参照相近行业平均工资或当地最低工资标准，结合住院天数合理计算，保障其因伤无法正常工作的损失补偿。
（3）护理费根据护理人员情况及护理期限确定，体现对护理成本的合理分担。
（4）住院伙食补助费按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算，保障伤者住院期间的基本饮食需求。必要的营养费也是赔偿范围之一。
（5）若构成轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任，同时民事赔偿责任不能免除。被打者可通过多种方式索赔，协商不成可诉讼解决。

提醒：
遇到此类情况要及时固定证据，如医院诊断证明、费用票据等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。