职务侵占罪涉及的财产性利益有哪些

法律分析：
（1）职务侵占罪涉及的财产性利益包含有形财物，公司的设备、产品和原材料等有物理形态，可被直接占有控制，侵占这类财物是常见的职务侵占表现。
（2）无形财产也在范围内，知识产权中的财产权，如商标权、专利权带来的经济收益，一旦被公司人员非法侵占，构成职务侵占。
（3）财产性权利如债权，公司员工若以不正当手段将公司债权据为己有，也属于职务侵占。
（4）商业机会这类能带来经济利益的资源，员工利用职务之便截留并为自己谋利，同样可认定为侵占财产性利益。

提醒：
公司人员应明确职务侵占罪涉及的财产性利益范围，避免因不当行为触犯法律。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）公司对于有形财物，要建立严格的出入库登记制度，安排专人管理，定期盘点，确保设备、产品、原材料等的数量和状态清晰可查。
（二）针对无形财产，如知识产权，要与员工签订保密协议和知识产权归属协议，明确相关经济收益的归属。
（三）对于财产性权利，如债权，要规范债权管理流程，及时跟进债权状态，防止员工私自处理。
（四）对于商业机会，建立商业机会分配和审批机制，避免员工私自截留。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪涉及的财产性利益范围广泛。
一是有形财物，像公司的设备、产品等，有实际形态，可直接占有控制。
二是无形财产，如知识产权里的财产权，商标权、专利权带来的收益被侵占也算职务侵占。
三是财产性权利，例如公司债权被员工非法占有就涉及犯罪。
四是商业机会，员工利用职务截留获利也算侵占。能带来经济价值的都可能是侵占对象。

结论：
职务侵占罪涉及的财产性利益范围广泛，包括有形财物、无形财产、财产性权利和商业机会等能为公司带来经济价值、可转化为金钱利益的对象。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪。其中财物不仅指有形财物，如公司的设备、产品、原材料等具有物理形态、可直接占有控制的物品；还涵盖无形财产，像知识产权中的财产权，其产生的经济收益受法律保护。财产性权利如债权，员工非法占有公司债权也构成职务侵占。商业机会这类能带来经济利益的资源，员工利用职务之便截留谋利同样属于侵占财产性利益。如果遇到职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士寻求咨询，以保障自身合法权益。

1.职务侵占罪涉及的财产性利益范围广泛，涵盖有形财物、无形财产、财产性权利和商业机会等，只要能为公司带来经济价值、可转化为金钱利益的都可能成为侵占对象。
2.对于防范职务侵占行为，企业可采取以下措施：
-建立严格的财物管理制度，对有形财物的出入库进行详细登记和监管，防止设备、产品等被非法占有。
-加强对无形财产和财产性权利的保护，明确知识产权和债权的管理流程，定期进行审查。
-规范商业机会的获取和分配机制，避免员工利用职务之便截留商业机会。
-加强员工法律教育，提高员工法律意识，让员工了解职务侵占行为的法律后果。