工作满十年被辞退公司应该如何赔偿

工作满十年被辞退时，公司是否赔偿及赔偿金额需根据辞退情形是否合法判断。合法辞退无需支付赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.合法辞退的情形及结果
公司因员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法理由辞退时，无需向员工支付赔偿。此类情形下，员工需确认自身行为是否符合公司合法辞退的条件，若存在异议可核对公司规章制度是否经法定程序制定且已公示。

2.违法辞退的赔偿标准
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资。违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍即二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

3.员工维权建议
若认为公司属于违法辞退，员工应及时收集劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若公司合法辞退工作满十年的员工，例如员工严重违反公司规章制度、严重失职并给公司造成重大损害等符合法律规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。

（2）若公司违法辞退工作满十年的员工，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年的经济补偿为十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。

（3）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍确定，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
工作满十年被辞退时，员工应先确认公司辞退理由是否合法，保留劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据，若认为公司存在违法辞退情形，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）公司合法辞退的情形及处理
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法律规定的情形，公司依法辞退员工，无需支付赔偿或经济补偿。

（二）公司违法辞退的赔偿标准
若公司无合法理由辞退工作满十年的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退无需赔偿的情形包括员工严重违反公司规章制度等，此时公司不需要支付任何补偿。

若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资，因此赔偿金为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

如果员工月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿或赔偿将按该三倍数额计算，且支付年限最多不超过十二年。

结论：工作满十年被辞退，公司是否赔偿及赔偿金额需根据辞退情形确定。
法律解析：工作满十年被辞退分两种情形处理。合法辞退情形下，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。违法辞退情形下，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满十年对应十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。若遇到被辞退的情况，不确定公司辞退行为是否合法或赔偿金额是否合理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。