员工上诉企业欠薪与破产重整节点有关吗

结论：
员工上诉企业欠薪与破产重整节点有关，申请受理前欠薪为普通破产债权但清偿优先，受理后新欠薪属共益债务优先清偿；企业破产重整时员工追讨欠薪需按法院和管理人要求申报债权，不能直接上诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产重整申请受理前的欠薪，虽为普通破产债权，但在清偿顺序上优先于普通债权，保障员工一定权益。而受理后因继续劳动产生的新欠薪，作为共益债务，在破产财产中优先清偿。当企业进入破产重整程序，员工追讨欠薪不能直接上诉，需按规定向法院和管理人申报债权，由管理人审查编制债权表。若对债权表有异议，可通过相关程序解决。员工遇到企业欠薪且企业处于破产重整的情况，法律关系和处理流程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

员工上诉企业欠薪与破产重整节点密切相关。在破产重整申请受理前的欠薪，员工追讨的债权为普通破产债权，不过清偿顺序优先于普通债权；受理后因继续劳动产生的新欠薪，属于共益债务，可在破产财产中优先清偿。

企业进入破产重整程序后，员工追讨欠薪流程会有变化。员工不能直接上诉，而是要按法院和管理人要求申报债权，接着由管理人审查并编制债权表。若对债权表有异议，需通过相关程序解决。
为保障自身权益，员工应及时关注企业破产重整动态，按规定时间和方式申报债权，积极配合管理人工作。若对债权表有异议，要及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）企业破产重整节点不同，员工欠薪债权性质和清偿顺序有别。在破产重整申请受理前的欠薪，债权为普通破产债权，但清偿优先于普通债权；在受理后重整期间因继续劳动产生的新欠薪，属于共益债务，在破产财产中优先清偿。
（2）企业进入破产重整程序，员工追讨欠薪流程受限。员工需按法院和管理人要求申报债权，由管理人审查并编制债权表。若对债权表有异议，不能直接上诉，需通过相关程序解决。

提醒：
员工追讨欠薪要留意破产重整节点，按规定申报债权。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确欠薪时间节点。若在破产重整申请受理前欠薪，债权为普通破产债权，但清偿优先于普通债权；若在受理后因继续劳动产生新欠薪，属于共益债务，在破产财产中优先清偿。
（二）遵循破产重整追讨流程。按法院和管理人要求申报债权，等待管理人审查并编制债权表。
（三）处理债权表异议。若对债权表有异议，通过相关程序解决，而非直接上诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

员工追讨企业欠薪，与破产重整节点相关。

破产重整申请受理前的欠薪，属普通破产债权，清偿优先于普通债权。

破产重整申请受理后，重整期间新产生的欠薪，属共益债务，优先从破产财产中清偿。

企业进入破产重整，员工追讨欠薪流程有变，要按法院和管理人要求申报债权，由管理人审查编制债权表。对结果有异议需走相关程序，而非直接上诉。