补偿不恰当要找什么人来搞定

（一）拆迁补偿不恰当：向当地拆迁管理部门反映并申请行政裁决；还可提起行政复议或行政诉讼。

（二）劳动补偿不合理：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不服向法院起诉。

（三）民事合同补偿问题：先和对方沟通协商，协商无果按合同约定的争议解决方式，如仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条规定，人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼，其中包括对征收、征用决定及其补偿决定不服的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权等合法权益的。这为拆迁补偿不恰当、民事合同补偿等问题通过行政诉讼解决提供了法律依据。

1.明确补偿性质与领域很重要。拆迁补偿不当，可向当地拆迁管理部门反映，申请行政裁决，也能通过行政复议或行政诉讼解决。
2.劳动补偿不合理，先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
3.民事合同补偿问题，先和对方沟通，若不行按合同约定的方式，如仲裁或起诉，重新确定补偿。

结论：
不同性质的补偿问题有不同解决途径，拆迁补偿不恰当可向当地拆迁管理部门反映、申请行政裁决，也可进行行政复议或行政诉讼；劳动补偿不合理可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉；民事合同补偿问题先协商，协商无果按合同约定仲裁或起诉。
法律解析：
在法律规定中，不同领域的补偿问题有相应的处理方式。拆迁补偿属于行政范畴，当补偿不恰当时，向当地拆迁管理部门反映并申请行政裁决，能借助行政手段解决问题，行政复议和行政诉讼则是通过法律监督和司法审判来保障权益。劳动补偿方面，与用人单位协商是解决纠纷的常见方式，劳动监察部门的介入能强制用人单位改正不合理行为，劳动仲裁和诉讼则为劳动者提供了更权威的解决途径。民事合同补偿问题遵循意思自治原则，先协商，若协商不成，按合同约定的仲裁或诉讼方式解决，以重新确定合理补偿。如果遇到补偿问题且不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。

遇到补偿问题，需明确补偿性质与领域后针对性解决。
1.拆迁补偿不恰当：可向当地拆迁管理部门反映并申请行政裁决，也可提起行政复议或行政诉讼，依靠法律途径争取合理补偿。
2.劳动补偿不合理：先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令改正；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.民事合同补偿问题：先尝试与对方沟通协商，若协商无果，按合同约定的争议解决方式，如仲裁或直接向法院起诉，要求重新确定合理补偿。

解决补偿问题关键在于明确所属范畴，然后采用合适的解决方法。

法律分析：
（1）拆迁补偿方面，若认为不恰当，可先向当地拆迁管理部门反映并申请行政裁决。行政裁决是行政机关居中对拆迁补偿等问题进行判断和处理。若对裁决结果不满，还能通过行政复议或行政诉讼来维权，借助法律力量保障自身权益。
（2）劳动补偿领域，当补偿不合理时，应先与用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的重要前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（3）民事合同补偿问题，先与对方沟通协商是明智之举。若协商不成，可依据合同约定的争议解决方式处理，若约定仲裁则申请仲裁，未约定可直接向法院起诉，要求重新确定合理补偿。

提醒：
不同性质的补偿问题解决途径不同，处理时要注意收集相关证据，若情况复杂建议咨询专业法律人士分析。