公司破产员工有赔款吗

结论：公司破产时，员工有权获得经济补偿，可通过破产程序申报债权获取该补偿。

法律解析：根据法律规定，公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。员工可在公司破产程序中申报债权，通过破产财产获得相应经济补偿。若你遇到公司破产相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。

公司破产时，员工依法享有经济补偿的权利。根据法律规定，用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散的，劳动合同终止，此时用人单位应当向员工支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合工作年限与月工资。员工在本单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。

2.员工需通过破产程序申报债权获取补偿。在公司破产清算期间，员工应及时向破产管理人申报经济补偿相关债权，后续可依据破产财产的分配顺序获得对应支付。

这样的安排既明确了员工的核心权利，也清晰说明了补偿计算方式与获取途径，帮助员工了解如何维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工享有经济补偿的法定权益。用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位必须向员工支付经济补偿，这是法律明确保障的员工权利，不得被侵害。

（2）经济补偿的计算标准有具体依据。按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的全部合法收入。

（3）员工需通过破产程序申报债权获取补偿。公司进入破产程序后，员工应在规定期限内申报经济补偿相关债权，通过破产财产的分配获得对应补偿，未按时申报可能影响权益的实现。

提醒：员工应保留劳动合同、工资记录等材料，及时申报债权；若未获合理补偿或对金额有异议，可咨询专业人士进一步分析处理。

（一）确认经济补偿的适用情形。当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散时，劳动合同自动终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。

（二）明确经济补偿的计算标准。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）了解补偿的获取途径。员工需要在公司破产程序中及时申报债权，通过破产财产的分配来获得相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
2.第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因破产、营业执照被吊销、被责令关闭或主动提前解散等情形终止运营时，劳动合同随之终止，员工可依法获得经济补偿。

补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资以合同终止前十二个月的平均工资为准。

员工需在公司破产清算程序中申报经济补偿相关的债权，通过破产财产的分配获取对应的补偿金额。