职务侵占最低的金额是多少

1.职务侵占罪“数额较大”“数额巨大”的数额起点按规定执行，当前，侵占数额达三万元以上，认定为“数额较大”。

2.单位工作人员利用职务之便，非法占有本单位财物，数额达三万元以上，构成职务侵占罪。

3.若未达三万元，虽不构成犯罪，但可能违反单位规章或引发民事纠纷，单位可通过内部处分、民事诉讼追讨财物并索赔。

结论：
职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，构成职务侵占罪；未达三万元不构成刑事犯罪，但可能引发其他问题。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，就构成职务侵占罪。若未达到三万元，虽不构成刑事犯罪，不过可能违反公司内部规章制度，单位可进行内部纪律处分。同时，也可能引发民事纠纷，单位能通过民事诉讼追讨财物并要求赔偿损失。这体现了法律对职务侵占行为的规范和约束，既打击达到犯罪标准的行为，也保障单位在未构成犯罪情形下的合法权益。如果遇到类似职务侵占方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占数额在三万元以上认定为“数额较大”，公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，达到该标准构成职务侵占罪。这体现了法律对单位财产权益的保护，避免单位资产被非法侵吞。
2.若未达到三万元，虽不构成刑事犯罪，但也不能忽视其不良影响。这种行为可能违反公司内部规章制度，破坏单位正常管理秩序，还可能引发民事纠纷。
3.解决措施和建议：单位对于未达刑事标准的情况，可先依据内部规章制度进行纪律处分，起到警示作用。同时可通过民事诉讼途径，追讨被侵占财物并要求赔偿损失，维护自身合法权益。另外，单位应加强内部监管和教育，提高员工法律意识，预防此类行为发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额认定标准，当前职务侵占数额达三万元以上认定为“数额较大”，公司等单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，达到该标准就构成职务侵占罪。
（2）若侵占数额未达三万元，虽不构成刑事犯罪，却可能违反公司内部规章。公司可依据内部规定进行纪律处分。
（3）即便不构成犯罪，单位也能通过民事诉讼途径追讨被侵占财物，还可要求侵占者赔偿相应损失。

提醒：
公司人员切勿因侵占数额未达刑事标准而心存侥幸，侵占单位财物的行为会面临单位内部处理和民事追责。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现公司人员可能存在职务侵占行为且数额可能达到三万元以上，应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、聊天记录等，然后向公安机关报案，由司法机关进行处理。
（二）若数额未达三万元，公司可依据内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、辞退等。
（三）公司还可通过民事诉讼途径，要求涉事人员返还非法占有的财物，并赔偿相应的损失。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。当前司法实践中，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。