(一)确保协议是双方真实意愿,在无欺诈、胁迫等情况下达成,可通过双方沟通记录、第三方见证等方式证明。
(二)保证协议条款合法合规,不违背公序良俗,起草协议时可咨询专业法律人士。
(三)按程序进行签字捺印,若法院主持调解,配合法院审查,签收调解书;若在其他调解机构调解,签署协议。
(四)生效后双方严格依约履行义务,若一方不履行,另一方可收集证据,通过诉讼等合法途径维权。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条规定,调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
1.不离婚调解协议生效有条件。一是协议内容为双方真实意愿,无欺诈、胁迫情况;二是条款符合法规,不违背公序良俗。
2.协议经双方签字捺印即成立。法院主持调解,审查后制作调解书,双方签收生效且具强制执行力;其他机构调解,签署协议之日生效。
3.生效后双方要履约,一方不履行,另一方可依法要求其履约或寻求救济。
结论:
不离婚调解协议生效需内容为双方真实意思表示、符合法律法规且不违反公序良俗,法院主持调解的调解书经双方签收生效,其他调解机构调解的自签署协议生效,生效后双方应依约履行。
法律解析:
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,民事法律行为有效的前提是意思表示真实、不违反法律和公序良俗。不离婚调解协议作为一种民事协议,也遵循此规则。当协议内容是双方真实意愿,且条款合法合规、不违背公序良俗时,协议具备生效基础。在成立方面,双方签字捺印后协议成立。若由法院主持调解,法院会审查协议,制作的调解书经双方签收后便产生强制执行力;其他调解机构调解的,签署协议即生效。生效后的协议对双方具有约束力,双方需按约定履行义务。若一方不履行,另一方可以凭借协议和法律规定,通过合法途径要求对方履行或寻求法律救济。如果您在不离婚调解协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷,欢迎向专业法律人士咨询,以获取准确有效的法律帮助。
不离婚调解协议生效需满足表意真实、合法合规等条件。协议内容须为双方真实意愿,无欺诈、胁迫等情况,条款要符合法律法规、不违背公序良俗。
1.协议成立与生效:经双方当事人签字捺印,协议即成立。法院主持调解,会审查协议并制作调解书,双方签收后生效且具强制执行力;其他调解机构调解,一般自签署协议日起生效。
2.履行与救济:生效后双方应依约履行义务。若一方不履行,另一方有权依据协议和法律规定,通过合法途径要求对方履行或寻求法律救济。
法律分析:
(1)不离婚调解协议要生效,内容方面需为双方真实意思体现,杜绝欺诈、胁迫等情况,确保协议建立在双方自愿基础上。
(2)协议条款必须符合法律法规,不违背公序良俗,这是协议具有合法性的重要保障。
(3)协议成立一般以双方当事人签字捺印为标志。若由法院主持调解,法院会审查协议,无误后制作调解书,调解书经双方签收生效且具强制执行力。
(4)在其他调解机构调解达成的协议,通常自签署之日起生效。生效后双方应按约履行义务,一方不履行,另一方可用合法途径维权。
提醒:
签订不离婚调解协议前应仔细审查内容,确保合法合规。若遇履行纠纷,因案情不同解决方案有别,建议咨询专业法律分析。
专业解答倘若劳动者并未亲笔签署解除劳动合同,则该份劳动合同将被视为无效。在实际操作层面来看,解除劳动合同证明书的签订往往需要依赖于工人亲自确认,若企业突然宣布解雇工人,企业将会出具相应的辞职通知给到工人。然而,无论以何种理由来结束劳动关系,用人单位均有义务提供带有详细注明的解除劳动合同证明文件,其中所标注的解除劳动关系的具体原因须与实际情况相符。
专业解答保险理赔时效分2年或5年,但各公司条款不同,起算点和截止日期各异。如健康险多为2年,人寿险常为5年。消费者应细读保险条款,确保权益得保障,超期可通过多种途径解决。
专业解答保险理赔时效分2年或5年,但各公司条款不同,起算点和截止日期各异。如健康险多为2年,人寿险常为5年。消费者应细读保险条款,确保权益得保障,超期可通过多种途径解决。
专业解答要看具体情况,双方是自愿,平等符合法律规定的就具有法律效力。以下情形无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益。(三)以合法形式掩盖非法目的。
专业解答劳动争议调解是解决纠纷的关键手段,但需满足特定条件,如经济补偿金未支付、违反合同条款等。调解委员会由职工和企业代表组成,可选择多种调解途径。调解需在15日内完成,若成功签署协议但一方违约,或调解无果,当事人可提起仲裁。
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