或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
??你好，赵律师，一轮土地承包我家有7个人的地100多亩，到二轮承包我家土地承包合同上仅剩45亩地，去经管局去查，说是有4人户口签入城镇，这个如何解决，打官司能要回我家原有的100亩地吗
能否要回100亩地，关键看4人户口迁入城镇的类型、是否自愿交回土地、二轮承包调整程序是否合法；仅因“4人户口迁入城镇”就减至45亩，大概率违法，可通过行政与司法途径维权，但最终能否全额要回，取决于证据与土地现状???。
请注意接听电话。？？
您好，您是遇到了土地承包的问题了是吗
您好，可以电话沟通一下情况
二轮承包按政策，部分人户口迁入城镇可能会影响土地承包权益。打官司要回100亩地较难，因为政策允许对这部分情况调整。可以先收集一轮承包的相关证据，如合同、村里证明等，和村里协商，看能否争取多些土地份额。若协商不成，可考虑走法律途径，但要做好可能无法全部要回土地的心理准备。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班，处理方式如下：职工有3到24个月不等的医疗期，期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料，单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用，单位未缴医保致无法报销的，要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多征地拆迁资讯
