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合同诈骗罪认定情形不包含什么

甘* 河南-洛阳 金融诈骗辩护咨询 2025.12.30 23:54:36 466人阅读

合同诈骗罪认定情形不包含什么

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法律分析:
(1)正常的合同履行瑕疵不构成合同诈骗罪。当当事人因经营不善等合理缘由致使合同履行困难,且未采用虚构事实、隐瞒真相的手段骗取财物时,这种情况属于正常商业风险范畴。
(2)合同签订时存在一定夸大但未达刑法欺诈程度的,不构成此罪。比如对产品性能适度吹嘘,未严重偏离实际,这在商业宣传中较为常见。
(3)合同履行中产生争议,一方为维护自身权益采取措施,并非以非法占有为目的骗取对方财物的,不构成犯罪。这是正常的权益维护行为。
(4)行为人有履行合同诚意,因客观原因暂时无法完全履行且未实施诈骗手段的,也不构成合同诈骗罪。

提醒:
判断合同是否构成诈骗需综合考量,不同情况认定有别,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-12-31 06:42:03 回复
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(一)判断合同纠纷是否为合同诈骗罪,要审查是否存在虚构事实、隐瞒真相骗取财物的行为。若只是正常履行中因合理原因出现困难,无此类欺诈手段,不构成犯罪。
(二)对于合同签订时的夸大表述,看是否达到刑法意义上的欺诈程度。轻微吹嘘未严重背离实际的,不属于合同诈骗。
(三)在合同履行争议中,看行为目的是否为非法占有财物。若为维护自身权益,不构成合同诈骗罪。
(四)考察行为人是否有履行合同诚意,因客观原因暂时无法完全履行且无诈骗手段的,不应认定为犯罪。

法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定,有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,构成合同诈骗罪:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

2025-12-31 05:51:00 回复
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以下情形不认定为合同诈骗罪:
1.因经营不善等合理原因致合同履行困难,未骗财,属正常履行瑕疵。
2.合同签订时夸大未达刑法欺诈程度,如产品性能吹嘘未严重背离实际。
3.合同履行有争议,一方维护自身权益,非以非法占有为目的骗财。
4.有履行诚意,因客观原因暂未完全履约,未实施诈骗手段。
认定合同诈骗罪要综合判断有无非法占有目的与诈骗行为,避免误判。

2025-12-31 04:25:56 回复
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结论:
正常的合同履行瑕疵、未达刑法欺诈程度的夸大、为维护权益的合理行为、有履行诚意因客观原因未完全履行等情况,不构成合同诈骗罪,认定需综合判断。
法律解析:
根据《中华人民共和国刑法》规定,合同诈骗罪需以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,实施诈骗行为骗取对方当事人财物。而正常的合同履行瑕疵,是因经营不善等合理原因致履行困难,无虚构事实等骗财行为;合同签订时一定程度的夸大未达刑法欺诈程度,也不符合该罪构成;合同履行中为维护自身权益采取措施,并非以非法占有为目的骗财;有履行诚意因客观原因无法完全履行且无诈骗手段,同样不构成犯罪。准确认定合同诈骗罪,要综合全案事实判断是否有非法占有目的和诈骗行为,防止将正常经济纠纷误作犯罪处理。若在合同事务中遇到类似情况,难以判断是否构成犯罪,可向专业法律人士咨询。

2025-12-31 03:04:22 回复
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合同诈骗罪认定需准确区分,避免将正常经济纠纷误作犯罪。正常的合同履行瑕疵、未达刑法欺诈程度的夸大、为维护权益的合理措施、有履行诚意但因客观原因未完全履行等情况,不构成合同诈骗罪。

判断是否构成合同诈骗罪,关键在于是否具有非法占有目的及诈骗行为,要综合全案事实进行考量。
1.对于合同履行中出现的问题,要分析是因合理经营困难还是诈骗故意导致。
2.对于合同签订时的夸大表述,需判断是否严重背离实际,达到刑法意义上的欺诈程度。
3.遇到合同履行争议,要查明一方采取措施的目的是否为非法占有财物。
4.对于暂时无法完全履行合同义务的情况,应确认行为人是否有履行诚意及是否实施了诈骗手段。

2025-12-31 01:41:35 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,工伤认定的情形有:(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的;4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;5、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。注:职工有前款第一、二、三、四项情形的,享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(三)职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者自杀的;4、法律、行政法规规定的其他情形。(四)工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判刑正在收监执行的。

根据你的问题解答如下,可以认为工伤的有哪些情形依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。(四)患职业病的;【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;【认定要点】因工外出期间包括:1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;【认定要点】“上下班途中”包括:1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的三种法定情形依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;【认定要点】“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;【认定要点】维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。【认定要点】已取得伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发,一次性伤残补助金不再享受,但其它工伤保险待遇均可享受。最高司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。不得认定工伤或视同工伤的情形依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

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