n十2赔偿怎么计算

（一）明确工作年限：仔细核对自己在单位的工作时长，精确到月，依据“六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资”的规则确定“N”值。
（二）确认工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，要准确计算该数值。
（三）判断代通知金情形：查看单位解除劳动合同是否提前三十日以书面形式通知，若未通知，符合额外支付两个月工资作为代通知金的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+2赔偿”里，“N”是劳动者工作年限对应的补偿月数。工作每满一年补偿一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。

2.“+2”是用人单位额外给的两个月工资代通知金，前提是未提前三十天书面通知或额外付一个月工资就解除合同。

3.如劳动者月工资5000元、工作3年，“N”为3，补偿15000元，符合条件“N+2赔偿”共25000元。具体计算依实际和法律规定判定。

结论：
“N+2赔偿”中“N”按劳动者工作年限计算补偿工资，“+2”指符合条件时用人单位额外支付两个月工资作代通知金，具体赔偿需结合实际和法律规定判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人解除劳动合同，或者未额外支付一个月工资后解除劳动合同，就可能需支付两个月工资作为代通知金，即“+2”部分。如示例中劳动者工作3年月工资5000元，“N”对应经济补偿为15000元，符合条件下“N+2赔偿”为25000元。不过在实际运用中，赔偿情况较为复杂，要结合具体情形和法律规定综合确定。如果大家遇到类似劳动赔偿问题，想进一步了解自己的权益和赔偿计算方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“N+2赔偿”是一种常见的劳动赔偿方式。“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，按每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资；“+2”是在未提前三十日书面通知或额外付一个月工资解除合同情况下，额外支付的两个月工资代通知金。
2.为避免此类赔偿纠纷，用人单位需提前做好规划，若要解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到不合法解除合同情况，可收集证据，通过合法途径维护权益。
3.赔偿具体计算要结合实际情况和法律规定判定，双方都应依据法律保障自身合法权益。

法律分析：
（1）“N+2赔偿”是一种常见的劳动赔偿计算方式。“N”代表劳动者工作年限对应的补偿月数，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定。
（2）“+2”是代通知金的一种情况，当用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，且未额外支付一个月工资时，需额外支付两个月工资。
（3）计算赔偿金额时，先根据工作年限算出“N”对应的补偿金额，再加上“+2”的代通知金。不过实际计算还需结合具体情况和法律规定。

提醒：
“N+2赔偿”计算复杂，不同案情结果有差异，建议咨询专业人士分析。