60周岁误工费什么赔偿标准

（一）60周岁以上人员若想获得误工费赔偿，要收集充分证据证明自身有劳动能力且因侵权行为收入实际减少，如工作证、业务往来记录等。
（二）赔偿标准按实际减少收入算。有固定收入，收集工资条、银行流水等证明减少的固定收入；无固定收入，准备近三年收入凭证算平均收入；无法举证近三年平均收入，可查找受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资数据作为参考。
（三）要准备好相关劳动合同、工资流水、误工证明等证据来支撑误工费主张，确保证据真实有效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.60周岁以上通常不赔误工费，但能证明有劳动能力且因侵权收入减少的可索赔。
2.误工费按实际减少收入算。有固定收入，按误工减少的固定收入计；无固定收入，按近三年平均收入计；无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业上年度职工平均工资计。
3.索赔误工费需劳动合同、工资流水、误工证明等证据，不然难获赔偿。

结论：
60周岁以上一般不支持误工费赔偿，但有充分证据证明仍有劳动能力且收入实际减少的可主张，赔偿按实际减少收入计算，主张时需相关证据支撑。
法律解析：
依据相关法律规定，对于60周岁以上人群，考虑到年龄因素，原则上不支持误工费赔偿。不过，若能拿出充分证据，表明自身具备劳动能力，且由于侵权行为导致了收入的实际减少，就能够主张误工费。误工费的赔偿标准明确，有固定收入的按因误工减少的固定收入算；无固定收入的按最近三年平均收入算；若无法举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。要成功获得误工费赔偿，必须有相关劳动合同、工资流水、误工证明等证据，以此证明误工事实和收入减少情况，不然很难获得赔偿。如果大家在误工费赔偿方面存在疑问或者遇到难题，可向专业法律人士咨询。

1.60周岁以上人员一般不支持误工费赔偿，但有充分证据证明仍有劳动能力且因侵权致收入实际减少的可主张。赔偿标准按实际减少收入计算，有固定收入按误工减少的固定收入算，无固定收入按最近三年平均收入算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2.为顺利获赔误工费，需准备相关证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以此证明误工事实和收入减少情况。若证据不足，误工费赔偿请求较难得到支持。所以在遇到此类情况时，要及时收集和保存好相关证据。

法律分析：
（1）60周岁以上人群通常不支持误工费赔偿，不过若能提供充分证据表明仍具备劳动能力，且因侵权行为致使实际收入减少，就可以主张误工费。
（2）误工费赔偿标准依据实际减少的收入来计算。有固定收入的，按因误工减少的固定收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入计算；无法证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
（3）主张误工费需要相关证据支撑，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以此证明误工事实和收入减少情况，不然很难获得赔偿。

提醒：
60周岁以上人群主张误工费需准备好充足证据，否则可能无法获赔，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。