私人雇佣十级伤残赔多少

结论：私人雇佣关系中雇主与雇员按各自过错承担责任，十级伤残赔偿需结合实际情况计算相关项目，协商不成可向法院起诉。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，由双方按照各自的过错承担相应责任。十级伤残的赔偿项目及计算方式如下，医疗费按实际支出赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限计算；残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算，十级伤残的赔偿系数为百分之十；此外还包括交通费、营养费等。具体赔偿金额需结合实际情况确定，若双方就赔偿事宜协商不成，可向法院提起诉讼解决。如果对过错责任的划分或赔偿项目的具体计算存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助。

私人雇佣关系中，雇主与雇员之间的十级伤残赔偿责任需根据双方过错程度承担。具体赔偿项目及计算方式需结合实际情况确定，若双方就赔偿事宜协商不成，可向法院提起诉讼解决。

1.医疗费：按照实际支出的医疗费用金额进行赔偿，需以正规医疗票据作为费用支出的依据。

2.误工费：根据误工时间和收入状况确定。误工时间需结合医疗机构出具的证明或专业鉴定意见认定，收入状况依据实际减少的收入计算，若无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3.护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限一般计算至受害人恢复生活自理能力时止。

4.残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的赔偿系数为百分之十。

5.其他赔偿项目：还包括交通费、营养费等，均需根据实际发生的合理费用进行赔偿。

法律分析：
（1）私人雇佣关系中，雇主与雇员需按照各自的过错程度承担相应责任，这是确定十级伤残赔偿责任的基础。

（2）医疗费按实际发生的支出计算，赔偿时需提供医药费发票、诊疗费用清单等有效凭证作为依据。

（3）误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医疗机构出具的证明为参考；有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

（4）护理费根据护理人员收入状况、护理人数和期限计算。护理人员有收入的参照误工费标准，无收入或雇佣护工的参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，护理期限以医疗机构或鉴定机构意见为准。

（5）残疾赔偿金十级伤残赔偿系数为10%，计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以赔偿年限再乘以10%。赔偿年限一般为二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

（6）此外还包括交通费、营养费等项目。交通费按实际发生的合理费用计算并需提供票据；营养费参照医疗机构意见确定金额。

（7）若双方就赔偿协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。

提醒：
私人雇佣关系中发生十级伤残时，应妥善保留医疗票据、误工证明等证据，明确过错比例，协商不成及时通过诉讼维护合法权益。

（一）明确赔偿项目及计算方式。医疗费按实际支出赔偿，需保留医疗费用票据。误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间可参考医嘱或鉴定意见，收入有固定工作的按实际减少收入计算，无固定收入的按当地同行业平均工资计算。护理费根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定，护理人数一般为一人，特殊情况按医嘱。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以二十年再乘以10%，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。交通费按实际必要支出赔偿，保留交通票据。营养费根据伤残情况和医疗机构意见确定。

（二）协商不成的解决方式。双方就赔偿金额无法协商一致时，可收集雇佣关系证明、医疗记录、误工证明、伤残鉴定报告等证据，向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度确定各自承担的责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

私人雇佣关系中，雇主与提供劳务的一方需根据各自过错承担相应责任。

十级伤残的赔偿项目及计算方式包括：实际支出的医疗费用全额赔付；误工损失按误工时长与收入水平确定；护理费参考护理人员收入、人数及护理期限计算；残疾补偿金按受诉法院所在地去年的城镇或农村居民人均可支配收入（或纯收入），从定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算，十级伤残按总额的10%计算；此外还有交通费、营养费等项目。

具体赔偿金额需结合实际情况确定，若双方协商无果，可通过向法院提起诉讼解决争议。