发生肇事逃逸能赔偿误工费不

肇事逃逸情形下，受害人有权主张误工费。根据现行法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入，只要受害人因肇事逃逸导致的事故受伤，无法正常工作而减少了收入，就有权要求赔偿误工费。

1.准备误工时间的证据。受害人需向医院申请出具休假证明，明确因伤需要休息的具体时长，该证明将作为确定误工时间的关键依据。

2.准备收入状况的证据。若受害人有固定收入，需提供单位出具的收入证明、工资银行流水等材料，证明因误工实际减少的收入；若无固定收入，需提供最近三年平均收入的相关证明，若无法举证，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。

3.及时通过合法途径主张权利。受害人应在收集齐上述证据后，尽快与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）肇事逃逸情形下受害人有权主张误工费。根据法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。即使侵权人存在肇事逃逸行为，只要受害人因事故受伤导致无法正常工作，收入因此减少，就可以依法主张误工费赔偿。

（2）主张误工费需提供相应证据。误工时间需以医院出具的休假证明为依据确定；收入状况需通过单位出具的收入证明、工资银行流水等材料证明。

（3）误工费的计算方式分三种情况。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年平均收入计算；无法举证最近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

提醒：
受害人主张误工费时应注意及时收集和保存相关证据，如休假证明、收入流水等，若肇事方拒绝赔偿，可通过向法院提起诉讼维护自身合法权益。

（一）确认主张条件
只要因肇事逃逸导致的事故受伤，无法正常工作且收入减少，就有权主张误工费。

（二）准备证明材料
一是误工时间证明，需医院出具休假证明明确休息时长；二是收入状况证明，有固定收入的提供单位收入证明、工资银行流水等；无固定收入的提供最近三年平均收入证明；无法提供的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

肇事逃逸不会剥夺受害人主张误工费的权利。只要因事故受伤导致无法正常工作、收入减少，就能依据法律要求赔偿这部分损失，法律明确规定侵害他人造成人身损害需赔偿误工减少的收入。

主张误工费需准备对应证据。医院开具的休假证明可确定误工时长，单位出具的收入证明、工资银行流水能证实收入状况。计算方式上，固定收入按实际减少额算；无固定收入按最近三年平均收入算；无法证明的，参照受诉法院所在地同类行业职工平均工资算。

结论：肇事逃逸导致人身损害的受害人有权主张误工费。

法律解析：根据民法典规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。肇事逃逸行为不影响受害人主张误工费的权利，只要受害人因事故受伤无法正常工作导致收入减少，就可依法要求赔偿。主张误工费需提供两类证据，一是误工时间证据，如医院出具的休假证明；二是收入状况证据，如单位出具的收入证明工资银行流水等。误工费计算方式分为三种，固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算，无法举证最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若遇到肇事逃逸后主张误工费的问题，不清楚如何收集证据或协商赔偿，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。