约定违约金的范围具体是多少

法律分析：
（1）在民事合同里，当事人有自行约定违约金数额或计算方法的权利，不过要以违约造成的损失作为参照。这给予了合同双方一定的自主空间，能根据合同性质和可能的损失情况来提前约定违约金。
（2）当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可通过向法院或仲裁机构请求来增加违约金，以此保障自身的实际损失能得到补偿。
（3）若约定的违约金过分高于造成的损失，一般超过损失的百分之三十会被认定为“过分高于”，当事人可请求适当减少。这体现了法律对公平原则的维护，避免违约金约定过高导致不公平结果。
（4）在劳动合同中，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，这是为了保护劳动者的合法权益。

提醒：
约定违约金时要充分考虑实际损失情况，合理确定违约金数额。不同类型合同的违约金规定有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）民事合同中，当事人自行约定违约金时，要充分预估违约可能造成的损失，以此作为参考确定合理数额或计算方法。当发现约定违约金低于损失时，及时向法院或仲裁机构请求增加；若认为约定过高，也可请求适当减少。
（二）劳动合同方面，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不能与劳动者约定劳动者承担违约金，劳动者要清楚自身权益，避免不合理约定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律未明确约定违约金的具体范围。在民事合同里，当事人能自行约定违约金数额或计算方法，不过要参照违约造成的损失。
2.若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失（一般超损失百分之三十），可请求适当减少。
3.劳动合同中，除服务期和竞业限制，用人单位不得让劳动者承担违约金。
4.约定违约金要合理，需结合具体情况和实际损失确定。

结论：
约定违约金无明确统一具体数值，民事合同可自行约定但以损失为参照，劳动合同除特定情形外用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金，约定应合理结合实际情况与损失确定。
法律解析：
在民事合同里，当事人能自由约定违约金数额或计算方法，不过要以违约造成的损失作为参考。当约定违约金低于损失时，可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，可请求适当减少，通常超过损失百分之三十会被认定为“过分高于”。而在劳动合同方面，除服务期和竞业限制情形外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保障合同双方的合法权益，避免违约金约定不合理导致一方权益受损。如果在实际生活中遇到违约金约定相关的法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

1.约定违约金范围法律无明确统一数值，不同合同类型有所不同。民事合同中当事人可自行约定数额或计算方法，以违约损失为参照。若违约金低于损失可请求增加，过分高于损失（一般超损失百分之三十）可请求适当减少。
2.劳动合同除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.解决措施和建议：当事人在约定违约金时，应充分考虑违约可能造成的实际损失，尽量使违约金数额合理。在发生纠纷时，若认为违约金不合理，要及时向法院或仲裁机构请求调整，以保障自身合法权益。