抚养权在母亲公司福利怎么算

法律分析：
（1）抚养权归母亲时，公司福利归属判定关键在于福利性质和用途规定。基于员工个人身份的福利，像岗位津贴这类母亲个人的福利，一般归母亲。这是因为此类福利是基于母亲个人的工作情况给予，与子女无直接关联。
（2）而和子女直接相关的福利，如医疗补贴、教育津贴等，从保障子女权益出发，应用于子女相关支出。这是为了确保子女在生活、教育等方面能得到合理保障。
（3）当福利归属有争议时，可先和公司沟通明确。若沟通无果，可走法律途径，法院会依据福利具体情况和保障子女权益最大化原则判定归属和使用方式。

提醒：
遇到公司福利归属争议，先与公司友好协商，协商不成及时咨询法律专业人士，以保障子女合法权益。

（一）若公司福利基于员工个人身份，像母亲的岗位津贴，福利归母亲。
（二）若福利与子女直接相关，如医疗补贴、教育津贴，应保障子女权益，用于子女相关支出。
（三）有争议时先与公司沟通明确福利归属。
（四）协商不成，通过法律途径，由法院根据福利情况、保障子女权益最大化原则判定归属和使用方式。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十五条规定，监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。

1.抚养权归母亲时，子女公司福利归属依情况而定。若福利基于母亲个人身份，像岗位津贴，一般归母亲。

2.若福利与子女直接相关，如医疗补贴、教育津贴，应保障子女权益，用于子女支出。

3.有争议时，先和公司沟通明确归属。协商不成，可走法律途径，法院会按福利情况和保障子女权益最大化原则判定，保障子女生活、教育需求。

结论：
抚养权归属母亲时，子女公司福利归属依具体情况判定，与母亲个人身份相关的归母亲，与子女直接相关的应保障子女权益，有争议可先与公司沟通，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据民法典等相关法律，民事权益应得到合理保障。在抚养权归属母亲的情况下，对于公司福利的归属，以福利性质和用途为判断标准。像母亲个人岗位津贴这类基于其个人身份的福利，自然归母亲。而子女的医疗补贴、教育津贴等与子女直接相关的福利，从保障子女权益最大化原则出发，应服务于子女。当出现福利归属争议时，先与公司沟通明确归属是合理的解决方式。若沟通无果，法院会综合福利具体情况及保障子女权益最大化原则进行判定，以保障子女在生活、教育等方面的合理需求。如果您在子女公司福利归属问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

1.抚养权归母亲时，子女公司福利归属取决于福利性质和用途规定。基于员工个人身份的福利，像母亲岗位津贴，一般归母亲；与子女直接相关的，如医疗补贴、教育津贴等，应保障子女权益用于其相关支出。
2.解决措施与建议：若对福利归属有争议，可先和公司沟通，明确福利归属。若沟通无果，可走法律途径，法院会依据福利具体情况和保障子女权益最大化原则判定归属和使用方式，保障子女在生活、教育等方面获得合理保障。